PEOPLE BASE CBM élu comme l’un des meilleurs cabinets de conseil en rémunération en France
Décideurs Magazine du groupe LeadersLeague a, pour la 5ème année consécutive, classé le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE [...]
Visioconférence du 7 avril 2022 sur la politique de rémunération
PEOPLE BASE CBM organise, le jeudi 7 avril 2022, une visioconférence sur le thème : Politique salariale, politique de rémunérations : le début [...]
Mettre en place un accord d’intéressement efficace
PEOPLE BASE CBM organise, le jeudi 24 mars 2022 à 9h, une visioconférence sur le thème : Mettre en place un accord [...]
La rémunération variable : Types, Avantages et Expertise
La rémunération variable permet d’encourager des employés dans une entreprise. Elle permet également d’orienter leurs actions et d’adopter un meilleur comportement au travail, [...]
On parle du cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM dans les médias !
Petite revue de presse des mois de novembre et décembre 2021 : le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM a été cité à [...]
Les salaires vont fortement augmenter en 2022
Principaux résultats de l'enquête Après deux ans de quasi gel des salaires, les DRH face à la reprise de l’économie, prévoient de fortes [...]
Un plan de commissions : de quoi s’agit-il ?
Un plan de commissions ou "rémunération sur commissions" est un système de rémunération qui consiste à payer un collaborateur (de la force commerciale [...]
Prévisions d’augmentations de salaires 2022 : le rapport est disponible !
Le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM (Compensation & Benefits Management) vient de réaliser dans le courant du mois d’octobre 2021, une grande [...]
Évolution des salaires de base dans le secteur privé au 3ème trimestre 2021
Selon l'étude de la DARES publiée le 5 novembre 2021 (résultats provisoires), l’indice du salaire mensuel de base (SMB) augmente de 0,3 % [...]
Comment les patrons de PME vivent les demandes d’augmentation ?
NAO ou pas, le sujet salaires a pris le pas sur les autres dans les ateliers et les usines, ou chez les prestataires [...]
Prime discrétionnaire : pourquoi faut-il l’abolir ?
Pourquoi exclure la prime discrétionnaire de votre politique de rémunération ? Si elle existe encore dans de nombreuses entreprises, le principe de la [...]