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Cabinet de conseil en stratégie, RH et rémunérations

PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management) est un cabinet français et indépendant de conseil en stratégie, ressources humaines et rémunérations. Nos activités s’articulent autour de missions de conseil sur mesure et de solutions logicielles : audit, optimisation et mise en place de politique salariale, dispositifs et plans de rémunération variable, benchmark salaires, enquêtes de rémunération, études et grilles de salaires, bases de données salaires, classification, pesée des postes, contrôle de gestion sociale, mesure du climat social, communication sociale, épargne salariale et actionnariat salarié, ...

Actualités
Votre évaluation salariale personnalisée

Pour savoir si vous êtes rémunéré(e) à votre juste valeur, notre cabinet de conseil en rémunération et politique salariale a créé un...

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Gestion des augmentations de salaires

Selon une étude réalisée par le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, plus de 94 % des entreprises...

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L'épargne salariale, mécanisme vertueux au service de l'économie

L’épargne salariale, spécificité française, regroupe des dispositifs générateurs de flux financiers qui, judicieusement investis contribuent...

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PRINCIPAUX SERVICES
Stratégie de rémunération globale

Audit, optimisation et mise en place de la politique de rémunération globale des entreprises (toutes composantes de rémunérations).

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Stratégie de rémunération variable

Audit, optimisation et mise en place de la politique de rémunération variable (systèmes de primes, bonus, commissions) des entreprises.

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Benchmarks de rémunérations

Benchmark de rémunération automatiques ou sur mesure, études de positionnement salarial (collaborateurs, services) et pricing de collaborateurs.

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Enquêtes de rémunérations

Enquêtes de rémunérations sectorielles et enquêtes thématiques (rémunération variable, prévisions d’augmentations, etc.).

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Salaires et rémunérations du marché

Suivi en temps réel des pratiques de rémunérations de plus de 450 fonctions repères réparties en 15 familles d’emplois.

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Etudes de rémunérations

Acheter ou commander directement en ligne, nos définitions de fonction, grilles de salaires, revues salariales et panoramas de fonction.

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Gestion de la rémunération variable

Définition et mise en place de plans, calculs et attribution des bonus, primes et commissions. Audit et mise en place de procédures.

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Gestion des augmentations de salaires

Gestion et administration complète du processus de révision salariale (gestion des augmentations annuelles de salaires).

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Contrôle de gestion sociale

Contrôle et gestion de la masse salariale, budgets de frais de personnels, prévisions de trésorerie, préparation des NAO, mesure des effets (GVT, noria, etc.).

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Classification des emplois et pesée des postes

Filières d’emplois, emplois repères, nomenclatures, définition et mise en place de systèmes de pesées des postes, classification et grilles de salaires.

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GPEC

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, anticipation des mouvements de personnels, plans de formation, grilles de salaires et d’évolutions.

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Épargne salariale

Mise en place / audit / optimisation de dispositifs d'épargne salariale : accord d'intéressement, participation, PERCO, etc.

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Actionnariat salarié

Audit / optimisation ou accompagnement à la mise en place de dispositifs d’actionnariat salarié.

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Mesure du climat social

Mesure du climat social, audit social, prévention des risques psychosociaux, baromètres RH, tableaux de bord sociaux, enquête RH.

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Communication sociale

Bilans sociaux individualisés (papiers ou électroniques), plaquettes d'information spécifiques, Bilan Social d'entreprise, Rapport Annuel Unique (RAU).

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Accompagnement et conseil permanent

Conseil externe (ponctuel ou permanent) auprès des comités de rémunérations ou des conseils d'administration : best practices conseil en rémunération, pratiques concurrentielles, etc.

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Agenda
Petit-déjeuner du 12 décembre 2017 : stratégie et politique de rémunération

PEOPLE BASE CBM organise, le mardi 12 décembre 2017, un petit-déjeuner sur le thème : Stratégie d'entreprise et politique de...

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Présentation du logiciel PEOPLE BASE RS

PEOPLE BASE CBM organise, le mardi 14 novembre 2017 à 10h30, une présentation du logiciel de révision salariale (gestion des augmentations...

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Enquête sur les prévisions d'augmentations de salaires 2018

Chaque année, notre cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM réalise une grande enquête sur les prévisions d’augmentations salariales pour le...

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Testimoniaux