Cabinet de conseil expert en rémunération, politique salariale et stratégie RH
Dans un contexte où l’attractivité des talents, la rétention, l’équité salariale, la maîtrise des coûts et la performance sociale sont devenues des priorités stratégiques, les organisations doivent disposer d’une politique de rémunération robuste, cohérente et alignée sur leur vision business. Depuis bientôt 25 ans, People Base CBM accompagne les entreprises, associations et organisations professionnelles, dans la conception, l’optimisation et le pilotage de leurs dispositifs de rémunération, de leur gouvernance salariale et de leurs systèmes RH.
Cabinet français et indépendant, People Base CBM combine conseil stratégique, expertise technique et solutions logicielles « data-driven », pour aider ses clients à bâtir une politique salariale durable, équitable, attractive et économiquement maîtrisée. Notre approche associe diagnose, design, pilotage et accompagnement opérationnel pour que la rémunération devienne un véritable levier de performance et de compétitivité.
Notre mission : aligner vos rémunérations avec vos enjeux stratégiques
La politique de rémunération est bien plus qu’un ensemble de dispositifs techniques : c’est un outil structurant, au cœur de l’identité sociale et managériale d’une organisation. Elle incarne la façon dont une entreprise valorise les contributions, reconnaît les performances, attire les talents, fidélise les collaborateurs clés et pilote ses coûts de manière responsable. Une politique salariale cohérente, lisible et bien gouvernée constitue un levier majeur de compétitivité, d’engagement et de stabilité sociale.
Dans un environnement marqué par la transformation des métiers, les tensions sur le recrutement, l’exigence de transparence, les obligations réglementaires (égalité professionnelle, ESG, communication obligatoire), ainsi qu’une forte pression sur la maîtrise des dépenses, il devient essentiel pour les organisations de disposer d’une stratégie de rémunération solide, agile et pilotée. C’est précisément dans cette perspective que People Base CBM intervient.
Notre mission consiste à aligner vos pratiques de rémunération avec vos priorités business, vos objectifs RH et vos enjeux sociaux. Cela signifie :
- Traduire votre vision stratégique en règles salariales concrètes : progression des carrières, mobilité, performance, reconnaissance, attractivité des parcours critiques, sécurisation des compétences rares.
- Garantir une équité interne irréprochable grâce à des systèmes transparents, cohérents et maîtrisés : classification, cotation, niveaux de responsabilités, logique de rémunération.
- Assurer la compétitivité externe en positionnant vos rémunérations dans les standards marché, secteur par secteur, métier par métier, grâce à des benchmarks fiables et actualisés.
- Créer un climat social sain et durable via une politique salariale lisible, compréhensible et perçue comme équitable par les collaborateurs.
- Optimiser l’allocation de vos ressources en maîtrisant les dépenses de personnel, en anticipant les effets budgétaires et en améliorant le pilotage de la masse salariale.
- Renforcer la performance collective grâce à des dispositifs incitatifs bien calibrés, connectés à vos KPI, vos objectifs financiers, opérationnels ou ESG.
Notre démarche repose sur une articulation précise entre diagnostic, stratégie et mise en œuvre opérationnelle. Nous analysons vos enjeux, vos modèles organisationnels, vos outils, votre culture et vos ambitions, puis nous construisons avec vos équipes une politique de rémunération lisible, robuste et pérenne. Chaque recommandation vise à améliorer à la fois :
- L’attractivité : attirer les bons profils là où le marché est sous tension ;
- La rétention : fidéliser les collaborateurs clés et réduire le turnover ;
- L’équité interne : garantir des pratiques justes et transparentes ;
- La compétitivité externe : se positionner de manière pertinente sur le marché ;
- L’efficacité managériale : donner aux managers des outils clairs et opérationnels ;
- La maîtrise des coûts : assurer la soutenabilité de l’ensemble des dispositifs.
En alignant vos rémunérations avec la stratégie de votre organisation, People Base CBM vous aide à transformer la politique salariale en un véritable dispositif de création de valeur. Une rémunération bien pensée ne se contente pas de rétribuer : elle structure, motive, sécurise, engage et pilote.
Que vous soyez en phase de croissance, de transformation, d’harmonisation après fusion, de restructuration, ou dans une logique d’amélioration continue, nous vous accompagnons pour que votre politique de rémunération soit un levier d’alignement organisationnel et un outil stratégique durable.
Télécharger la brochure de présentation du cabinet
Nos principaux domaines d’expertise
People Base CBM intervient sur l’ensemble du spectre des politiques de rémunération et plus spécifiquement :
Audit & diagnostic de la politique de rémunération
Nous évaluons vos dispositifs existants (fixe, variable, avantages, primes, équité interne, transparence, gouvernance, conformité, …) afin d’identifier les forces, zones de risque et marges d’amélioration. Cet audit repose sur des analyses comparatives, une revue des processus et outils RH, un examen de la cohérence interne et externe, ainsi qu’une étude approfondie des écarts salariaux et des impacts budgétaires.
Conception & refonte de la politique salariale globale
Nous construisons ou réorganisons l’ensemble des composantes de votre rémunération globale : rémunération fixe, rémunération variable individuelle et collective, primes, avantages sociaux, épargne salariale, actionnariat salarié, packages d’attractivité.
Notre objectif : garantir un dispositif lisible, compétitif, équitable et aligné sur votre stratégie RH et vos enjeux business.
Rémunération variable, intéressement, participation et dispositifs incitatifs
Nous concevons des systèmes de rémunération variable motivants, performants et opérationnels : bonus, primes d’objectifs, MBO, STI/LTI, intéressement, participation, plans d’épargne, mécanismes d’actionnariat salarié, KPI et scoring.
Nous veillons à ce que chaque dispositif renforce la motivation, l’engagement et la contribution individuelle et collective à la performance.
Benchmarks salaires, études de rémunération & analyse du marché
Grâce à l’une des bases de données les plus riches du marché (Solution WAAGE PRO avec plus de 600 emplois repères suivis), nous fournissions des grilles salariales, des benchmarks individuels et des analyses sectorielles précises et régulièrement mises à jour. Ces données alimentent vos arbitrages, vos négociations internes, vos plans d’attractivité et vos politiques de fidélisation.
Classification des emplois, pesée des postes & gestion des compétences
Nous accompagnons les organisations dans la création ou la modernisation de leurs référentiels métiers, systèmes de classification, modèles de compétences, cartographies de postes et dispositifs de GPEC / GEPP. Nos approches garantissent une équité interne renforcée, une meilleure lisibilité des parcours et une base solide pour la construction des grilles salariales.
Contrôle de gestion sociale, pilotage de la masse salariale & reporting RH
Nous aidons les organisations à structurer un pilotage fiable et prévisionnel de la masse salariale : budgets, simulations, scénarios, prévisions, contrôles internes, indicateurs RH, tableaux de bord, KPI de performance sociale, suivi des effectifs, impact budgétaire des augmentations, mobilités, recrutements ou restructurations.
Rémunération des dirigeants & gouvernance salariale
Nos experts accompagnent les conseils d’administration, comités de rémunération et directions générales dans la définition et la régulation de la rémunération des dirigeants : benchmark dirigeants, rémunération fixe, variable, LTIP, performance financière, critères ESG,
conformité réglementaire, transparence, gouvernance et communication …
Accompagnement stratégique & conseil permanent
Nous proposons un accompagnement annuel ou pluriannuel permettant de sécuriser vos décisions salariales, anticiper les évolutions réglementaires, piloter les négociations sociales, accompagner les transformations RH et garantir une politique salariale alignée en continu sur les priorités stratégiques de l’entreprise.
Pourquoi choisir People Base CBM ?
- Indépendance totale : garantie d’objectivité et de neutralité dans toutes nos analyses et recommandations.
- Expertise pointue issue d’anciens DRH, experts en rémunération, consultants seniors et spécialistes du pilotage RH.
- Solutions innovantes intégrant data, benchmarks actualisés et technologies avancées (dont WAAGE PRO).
- Approche sur-mesure adaptée à chaque organisation, secteur, culture et modèle économique.
- Capacité d’intervention globale : France, Europe, périmètres internationaux ou multi-sites.
- Résultats concrets : attractivité renforcée, meilleure équité interne, rétention accrue, pilotage efficient de la masse salariale.
Les consultants
Le cabinet compte aujourd’hui une dizaine de collaborateurs, experts de haut niveau, qui comptabilisent chacun au moins vingt années d’expérience dans le conseil, les directions financières, les directions des ressources humaines ou chez les grands éditeurs de logiciels. Si tous sont en mesure d’intervenir sur l’ensemble des domaines présentés ci-dessus, chacun possède un domaine d’expertise bien particulier (épargne salariale, contrôle de gestion sociale, systèmes de rémunération variable, classification des emplois, etc.). Cela nous permet de garantir à chaque client, un niveau de professionnalisme et une expérience de premier plan, nécessaires pour mener à bien chaque mission dans les délais impartis et les contraintes imposées.
Quelques témoignages et retours d’expérience
« People Base CBM nous a permis de refondre notre politique salariale en garantissant cohérence, équité et transparence. Leur expertise métier et leur approche très structurante ont fait toute la différence. » DRH – Groupe industriel
« Un accompagnement stratégique et opérationnel complet, avec une précision des données marché exceptionnelle et une vraie capacité à faire monter les équipes en compétences. » Responsable rémunérations – Groupe multi-sites
« Il nous fallait très vite trouver un système de pesées des postes simple, moderne et surtout très facile à mettre en œuvre. PEOPLE BASE nous a totalement convaincu puisqu’en trois semaines, ils ont réussi à bâtir un système adapté à notre société et à nos besoins. Les 144 emplois repères ont ainsi pu être classées très rapidement. » Responsable Relations sociales groupe de distribution ».
Plus d’informations sur les domaines d’expertise du cabinet PEOPLE BASE CBM
Pour toute demande d’information relative à nos prestations d’accompagnement et de conseil, au contenu de nos missions ou à la réalisation d’un devis, nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site. Nos consultants sont disponibles pour vous proposer un diagnostic personnalisé et définir les premiers leviers d’action :