PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management) est un cabinet de conseil français et indépendant, spécialisé en stratégie de rémunération et politique salariale des entreprises.
Animé par une équipe de consultants experts, notre cabinet propose des missions de conseil et d’accompagnement sur mesure et des solutions logicielles dédiées. Nos services s’adressent à la direction des ressources humaines, aux responsables rémunérations, à la direction financière et à la direction générale des entreprises (PME, PMI, ETI ou grands groupes internationaux), mais aussi aux branches, syndicats professionnels et aux organisations mutualistes et associatives.
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Notre mission
Depuis sa création, People Base CBM s’est affirmé comme un cabinet de conseil indépendant dont la vocation est d’accompagner les organisations dans la conception, la structuration et la mise en œuvre de politiques managériales et RH créatrices de valeur. Notre mission repose sur une conviction forte : la performance durable d’une entreprise dépend de l’alignement entre sa stratégie, son organisation, ses talents et ses systèmes de rémunération.
En tant que cabinet de conseil spécialisé, nous aidons les dirigeants, les DRH et les comités exécutifs à prendre des décisions éclairées, fondées sur des données fiables, des analyses rigoureuses et une compréhension approfondie des enjeux humains et organisationnels. Notre approche associe expertise méthodologique, vision stratégique et connaissance fine des pratiques de marché, afin d’apporter des solutions sur mesure, adaptées à la réalité de chaque entreprise.
Notre mission consiste ainsi à offrir à nos clients un accompagnement complet qui dépasse la simple production d’études ou de recommandations. Nous nous engageons à traduire nos analyses en leviers opérationnels, capables d’améliorer la performance collective, de renforcer l’engagement des collaborateurs et d’optimiser la gouvernance des organisations. Chaque intervention s’inscrit dans une démarche exigeante, fondée sur l’éthique, la transparence et la recherche constante d’amélioration.
En choisissant People Base CBM, les entreprises bénéficient d’un cabinet de conseil qui place la compréhension des enjeux humains au cœur de la transformation organisationnelle. Nous accompagnons nos clients dans la durée, avec la volonté de créer un impact durable : sécuriser leurs décisions, fiabiliser leurs modèles de pilotage, renforcer leur attractivité et favoriser un équilibre harmonieux entre performance économique et qualité de vie au travail.
Principaux domaines d’expertise
Nous offrons une expertise dans divers domaines, notamment :
- L’audit et l’optimisation de la politique de rémunérations des entreprises (politique de rémunération globale ou politique de rémunération variable),
- La gestion des salaires fixes et des processus de révision salariale,
- Les études et enquêtes de rémunérations (thématiques ou sectorielles),
- Les benchmarks de salaires et les positionnements de collaborateurs,
- Les « people review » et les audits de « situations critiques »,
- La transparence, l’équité et la mise en conformité des rémunérations,
- La rémunération des dirigeants (optimisation / mise en place de « packages »),
- Le contrôle de gestion sociale,
- La pesée des poste et la classification des emplois,
- La conception de grilles de salaires,
- La politique GPEC et l’organisation RH,
- Les dispositifs d’épargne salariale et de rémunération différée,
- La communication sociale (BSI, BSC, Bilan Social, …),
- La mesure du climat social,
- …
Voir les domaines d’interventions du cabinet
Services proposés
Notre approche est fondée sur des missions de conseil et d’accompagnement personnalisées et des solutions logicielles dédiées. Nous nous engageons à offrir à chaque client la solution la plus adaptée à ses contraintes et exigences, en apportant des réponses précises et concrètes aux problématiques de rémunérations, de politique salariale et de gestion des ressources humaines.
Nos missions de conseil en rémunération sont conçues pour être opérationnelles et répondre à des besoins spécifiques et ponctuels (enquêtes de rémunérations, audit de systèmes de rémunérations, pricing de collaborateurs, pesées de postes, etc.), tout en gardant à l’esprit l’objectif ultime de l’entreprise : une meilleure maîtrise de la masse salariale, une amélioration de la gestion des ressources humaines et la mise en œuvre plus efficace et rapide des objectifs stratégiques de l’entreprise.
En plus de nos missions de conseil, nous avons développé diverses solutions logicielles RH, disponibles en mode ASP (location) ou licence (achat), pour répondre à une gamme étendue de problématiques RH. Ces solutions couvrent des domaines tels que les enquêtes de rémunérations et les benchmarks, la gestion des budgets de frais de personnel, la révision salariale, la gestion des rémunérations variables, la pesée et la classification des emplois, la création des grilles de salaires ou les bilans sociaux individualisés.
Les missions de conseil rémunération
Nous réalisons des missions de conseil sur mesure et très opérationnelles. Si la plupart du temps il s’agit de répondre à un besoin précis et ponctuel (enquêtes de rémunérations, audit de systèmes de rémunérations, pricing de collaborateur, pesées de postes, …), nous ne perdons jamais de vue l’essentiel pour l’entreprise à savoir, la meilleur maîtrise de la masse salariale, l’amélioration de la gestion des ressources humaines et la mise en œuvre plus efficace et rapide des objectifs stratégiques de celle-ci (développements du chiffre d’affaires ou des marges, économies et réduction des coûts, fidélisation des employés, motivation collective, efficacité de la « dépense » salariale, partage des valeurs, recherche d’avantages concurrentiels, communication sociale, etc.).
+ sur nos missions de conseil en rémunération
Les solutions logicielles
Au-delà ou en complément de nos missions de conseil en rémunération et de gestion des ressources humaines, nous avons développé différentes solutions informatiques que nous proposons aujourd’hui à nos clients. Nous proposons soit des solutions logicielles RH spécifiques qui permettent de répondre à un besoin précis, soit des solutions logicielles simplifiées et mutualisées au sein d’un portail internet appelé WAAGE PRO (portail accessible par abonnement).
Solutions logicielles RH / Solutions spécifiques
PEOPLE BASE CBM propose aujourd’hui des solutions logicielles expertes pour au moins une dizaine de grandes problématiques RH ! Il s’agit de solutions qui peuvent être louées (mode ASP) ou achetées par l’entreprise (mode licence). Quelle que soit la solution proposée, nous prenons intégralement en charge les phases du projet (définition des besoins, paramétrages et adaptation de l’outil à votre organisation, formation des utilisateurs, maintenance, etc.).
Nous disposons de logiciels RH pour gérer les problématiques suivantes : contrôle de gestion sociale et contrôle de la masse salariale, budgets de frais de personnels, révision salariale et gestion des bonus, gestion des emplois et des compétences, pesées de postes, bilans sociaux individualisés, gestion opérationnelle RH (entrées et sorties de personnels, etc.).
+ sur nos solutions logicielles
Solutions logicielles mutualisées : le portail WAAGE PRO
Destiné plus naturellement aux PME et PMI, WAAGE PRO est un véritable SIRH full web multifonctions qui regroupe au sein d’une seule interface, des outils pratiques, qualitatifs et complets, destinés à aider les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines et plus spécifiquement dans le pilotage et le contrôle de leurs rémunérations. Il s’agit des versions simplifiées et mutualisées de nos solutions expertes évoquées ci-dessus.
Ce portail, accessible par internet via la souscription d’un abonnement annuel, permet par exemples : de consulter nos bases de données salaires (la Salairesthèque), nos revues salariales et grilles de salaires, réaliser très facilement un benchmark de rémunérations en temps réel, déployer des baromètres sociaux et mesurer le climat social, gérer intégralement ses augmentations de salaires, créer son propre système de pesée de postes, gérer plus efficacement ses recrutements, créer et déployer son propre bilan social individualisé, etc.
Demande de devis ou d’information
Pour toute demande d’information concernant notre cabinet de conseil en rémunération, nos prestations, au contenu de nos missions, nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :