Nouvelles dispositions sur les abondements au PEE et la contribution sur les AGA
Abondement et versement unilatéral sur le PEE A la suite de l’adoption de deux amendements, le projet de loi de finance pour 2021 [...]
Les résultats de l’enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires 2021 sont disponibles !
Le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM (Compensation & Benefits Management) vient de réaliser dans le courant des mois d’octobre et novembre 2020, [...]
Les enquêtes de rémunération
Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent redoubler d’ardeur afin de maintenir une certaine attractivité. Cette dernière est [...]
Intéressement et participation : projet de Loi d’accélération et de simplification
Un amendement au projet de Loi d'accélération et de simplification de l'action publique (ASAP) est venu apporter des modifications et des précisions concernant [...]
Évolution des salaires dans le secteur privé au 2ème trimestre 2020
Selon la DARES, fin juin 2020, 17,1 % des salariés du privé travaillent à temps partiel et 82,9 % travaillent à temps complet dans les [...]
Petit-déjeuner du 13 octobre 2020 : construire une politique de rémunération efficace
PEOPLE BASE CBM organise, le mardi 13 octobre 2020, un petit-déjeuner sur le thème : Comment construire une politique de rémunération efficace Les [...]
Accord de performance collective : précisions sur les règles à respecter
La crise sanitaire se double désormais d’une crise économique qui impose à certaines entreprises d’adapter leur organisation. Dans ce contexte, l’accord de performance [...]
Êtes-vous payé·e à votre juste valeur ? Comment calculer son salaire ?
Si vous êtes jeune étudiant·e diplômé·e cherchant activement du travail, si vous désirez solliciter une augmentation de salaire et ne savez pas dans [...]
Le supplément d’intéressement
Une entreprise peut verser un supplément d’intéressement qui s’ajoute aux primes versées en application d’un accord d’intéressement. Définition et champ d’application L’employeur [...]
Modalités de conclusion d’un accord d’intéressement pour les entreprises de moins de 11 salariés
Depuis le 12 mars 2020, il est désormais possible pour l’employeur de mettre en place un accord d’intéressement par décision unilatérale (DUE) si [...]
Le plan d’épargne entreprise ou PEE
Dans le cadre du grand cycle de présentation des instruments d'épargne salariale qu'il est possible de mettre en place au sein des entreprises, [...]
Le PERECO ou Plan d’Epargne REtraite COllectif
Face à la multiplicité et la complexité des différents dispositifs d'épargne salariale qu'il est possible de mettre en place au sein des entreprises, [...]