Le système de retraite par répartition s’essouffle ? Il est temps de songer aux dispositifs de retraite supplémentaire…
Les premières assurances sociales mises en place dans les années 1930 reposaient sur un système de retraite par capitalisation. Le système de retraite actuel [...]
Baromètre de la rémunération variable 2026
Depuis plusieurs années, PEOPLE BASE CBM publie un baromètre de référence sur les pratiques de rémunération variable en France. Cette enquête nationale est [...]
Directive européenne sur la transparence et l’égalité des rémunérations : quels impacts pour les RH et comment s’y préparer ?
Comprendre la Directive européenne sur la transparence et l’égalité des rémunérations Les fondements historiques de l’égalité salariale L’égalité entre les femmes et les [...]
Visioconférence sur le ratio d’équité – Jeudi 6 novembre 2025, de 9h à 10h
PEOPLE BASE CBM a le plaisir de vous inviter à une visioconférence exceptionnelle consacrée au ratio d’équité. Cet indicateur clé, désormais incontournable pour [...]
Intégrer les critères ESG dans les politiques de rémunération variable
Les critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) se sont imposés comme des enjeux majeurs pour les entreprises au cours de la dernière [...]
Enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires 2026
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Directive européenne sur la transparence des rémunérations : comment People Base CBM vous accompagne ?
Le paysage européen de la gestion des ressources humaines est en pleine mutation. Avec l’adoption de la directive 2023/970 du Parlement européen et [...]
Rémunération à l’embauche : les pièges à éviter et les bonnes pratiques à adopter
Fixer la rémunération à l’embauche d’un nouveau collaborateur n’est jamais un acte anodin. Cette décision, souvent prise dans l’urgence ou la négociation, engage [...]
Les meilleurs cabinets de conseil en rémunération en France : pourquoi People Base CBM fait référence
Dans un contexte où les entreprises font face à de multiples transformations – technologiques, sociales, environnementales et économiques – la politique de rémunération [...]
Rémunération variable : comment la rendre équitable et motivante ?
La rémunération variable occupe aujourd’hui une place centrale dans les politiques de rémunération des entreprises. Bonus individuels, primes collectives, participation, commissionnement, objectifs... autant [...]
Audit de la politique de rémunération : un levier stratégique pour votre entreprise
Audit de la politique de rémunération : un levier stratégique pour votre entreprise Dans un environnement économique en constante évolution, marqué par des [...]
Réaliser un audit de rémunération : guide complet pour une politique salariale efficace
Réaliser un audit de rémunération : guide complet pour une politique salariale efficace Dans un contexte où la transparence, l'équité et la performance [...]