Dans l’univers complexe et compétitif du travail, le « cabinet de conseil salaire » joue un rôle primordial en offrant une expertise neutre et indépendante pour l’audit, l’analyse et l’optimisation des politiques de rémunération des entreprises. PEOPLE BASE CBM, leader dans ce secteur, se distingue par sa capacité à fournir des conseils stratégiques et opérationnels aux organisations, s’appuyant sur des solutions logicielles innovantes pour faciliter la gestion et l’amélioration des systèmes salariaux.
Notre cabinet, basé à Paris, France, propose une gamme étendue de prestations, de la définition de la stratégie de rémunération jusqu’à l’implémentation et l’optimisation de dispositifs salariaux complexes, couvrant ainsi tous les aspects des politiques salariales. Nous intervenons auprès d’une clientèle diversifiée, incluant les directions des ressources humaines, les directions financières et générales d’entreprises de toutes tailles, des PME aux grands groupes internationaux, sans oublier les branches professionnelles et les syndicats attentifs aux évolutions salariales sur le marché du travail.
Nos consultants, experts dans le métier du conseil en stratégie salariale, utilisent des méthodologies éprouvées pour réaliser des audits et diagnostics précis, permettant d’identifier les opportunités d’optimisation des rémunérations fixes et variables, ainsi que les primes et bonus. La grande disponibilité et la qualité d’écoute de nos consultants seniors garantissent une compréhension approfondie des besoins spécifiques de chaque client, conduisant à des recommandations personnalisées et efficaces.
Qui recourt à un cabinet de conseil salaire ?
Pour l’essentiel, PEOPLE BASE CBM répond aux directions des ressources humaines et aux directions financières ou générales, mais les branches professionnelles ou les syndicats professionnels sont aussi très concernés et attentifs aux données collectées. Les résultats des enquêtes effectuées, mais aussi les nombreux échanges avec les clients, enrichissent perpétuellement des bases d’informations pertinentes sur les évolutions des salaires sur le marché du travail.
Comment interviennent les conseils en salaires ?
C’est la grande disponibilité et la qualité d’écoute des consultants qui permet de définir avec la plus grande justesse le besoin du client et d’établir ainsi un cahier des charges adapté.
De l’audit et du diagnostic au conseil et aux préconisations, c’est avec des méthodologies éprouvées que ses consultants, tous expérimentés et dotés d’un haut niveau d’expertise, interviennent dans :
- La détermination des stratégies de rémunération et l’optimisation des politiques salariales globales et/ou variables ;
- La réalisation d’études spécifiques et ciblées, qu’il s’agisse d’une enquête de salaires, d’un benchmark de rémunération, du calcul des bonus, de la pesée des postes, de la classification des emplois, du contrôle de gestion sociale, du recours à des dispositifs d’épargne salariale ou d’actionnariat salarié, etc.
Les prestations d’un cabinet de conseil salaire : quelques exemples
- L’audit, l’optimisation et la mise en place opérationnelle des politiques de rémunération sont les activités phare de PEOPLE BASE CBM. On y définit la politique de rémunération générale mais aussi tous les composantes des rémunérations variables, primes, bonus, etc. le cas échéant, selon les catégories et les populations de salariés.
- L’accès à des solutions logicielles performantes développées par les cabinets de conseil, notamment WAAGE PRO pour les études, les enquêtes de rémunérations et le benchmark des salaires. La SalaireThèque constituée par PEOPLE BASE CBM lui permet de répondre au plus grand nombre d’études salariales et notamment pour situer les collaborateurs sur le marché.
- Le contrôle de gestion sociale, en ce qu’il permet l’analyse et donc le contrôle de la masse salariale et l’ensemble des prévisions budgétaires est un service à très forte valeur ajoutée, prisé des entreprises.
- L’accompagnement des entreprises en termes classification des emplois, de pesée des postes et de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Nombreuses sont encore les thématiques RH traitées concrètement et opérationnellement par les cabinets de conseil en recrutement : la communication sociale dont les BSI, et bilans sociaux d’entreprise, la prévention des risques psychosociaux et la mesure du climat social, la mise en place de dispositifs d’épargne salariale, …
En outre, PEOPLE BASE CBM met à disposition des entreprises des solutions logicielles performantes telles que WAAGE PRO, facilitant les études et les enquêtes de rémunérations, ainsi que le benchmarking des salaires. Ces outils permettent une gestion optimale et une meilleure visibilité sur les pratiques salariales actuelles.
Notre engagement envers l’excellence et la qualité de service fait de PEOPLE BASE CBM un partenaire de choix pour les entreprises cherchant à naviguer dans les défis complexes du conseil en stratégie salariale. Pour toute entreprise en quête d’une expertise reconnue dans le conseil en rémunération, PEOPLE BASE CBM offre des solutions adaptées, des conseils stratégiques et un accompagnement personnalisé.
Pour explorer comment nous pouvons vous assister dans l’optimisation de votre politique salariale et contribuer à la réussite de votre stratégie d’entreprise, contactez PEOPLE BASE CBM. Nos consultants sont prêts à mettre leur expertise à votre service pour relever les défis de la rémunération dans votre secteur d’activité et à travers vos projets.
