PEOPLE BASE CBM, un des leaders français du conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, vient de réaliser dans le courant du mois d’octobre, sa traditionnelle grande enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires 2015. Nous livrons ci-après, les principaux résultats de cette enquête :
Autres résultats de l’enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires 2015
Inflation et contraintes
1°) 64 % : D’une manière générale, 64 % des entreprises interrogées prennent en compte le taux d’inflation pour déterminer leur(s) taux d’augmentations salariales. Pour information, ce chiffre était de 69 % l’année dernière et 71 % il y a deux ans.
2°) 0,77 % : C’est le taux moyen d’inflation retenu par les entreprises pour la détermination de leur prochaine campagne d’augmentations salariales. Ce taux est la moyenne des taux retenus par les 64 % des entreprises évoquées ci-dessus. Pour information, ce chiffre était de 1,15 % l’année dernière et de 1,75 % il y a deux ans.
« Le taux d’inflation retenu par les entreprises pour réaliser leurs prévisions d’augmentations 2015, se trouve être relativement supérieur au taux d’inflation constaté fin septembre 2014 par l’Insee (seulement + 0,3 % de septembre 2013 à septembre 2014) ».
« La donne a changé depuis plusieurs mois. Un vrai risque de déflation pèse désormais sur la France. La notion d’augmentations salariales destinées à couvrir l’inflation est progressivement en train de disparaître ! ».
3°) 1/2 : 49 % exactement des sociétés interrogées sont contraintes d’une manière quelconque à des augmentations de salaires minimum. Ce taux est identique à celui de l’exercice précédent. Parmi les contraintes invoquées figurent principalement « les conventions collectives / minima conventionnels », « le SMIC » ou la « politique imposée par le groupe ».
Prévisions d’augmentations de salaires 2015 : Les augmentations générales
1°) 49 % : Un peu plus de 49 % des entreprises interrogées versent des augmentations générales *. Pour information, ce chiffre était identique l’année dernière.
2°) 0,84 % : C’est le taux moyen des augmentations générales * prévues par les entreprises lorsqu’elles en versent. Pour information, ce chiffre était de 1,08 % l’année dernière et de 1,45 % il y a deux ans.
« Le taux d’augmentations générales est en baisse continue depuis plusieurs années. Cette tendance s’est accentuée sur les trois derniers exercices avec un taux passant de 1,45 % en 2012 à 1,08 % en 2013 et à 0,84 % cette année. »
Tous les jours depuis 2008, PEOPLE BASE CBM constate sur le terrain et au travers de ses enquêtes, une tendance forte relative à l’individualisation des pratiques salariales et aux augmentations annuelles de salaires. Sur ces sujets, un maître mot domine clairement : flexibilisation et contrôle de la masse salariale. »
*Il s’agit d’augmentations à taux uniforme pour l’ensemble des collaborateurs (ou d’une catégorie), attribuées généralement à la même date.
Prévisions d’augmentations de salaires 2015 : Les augmentations individuelles
1°) 100 % : Cette année, 100 % des sociétés interrogées proposent des augmentations individuelles *. Pour information, ce chiffre était de 90 % l’année dernière et de 97 % il y a deux ans.
« Ce chiffre vient confirmer de manière nette la tendance observée maintenant depuis plusieurs années, à savoir la forte individualisation des augmentations salariales, au détriment des augmentations générales et collectives. »
2°) 51,2 % : C’est la proportion au sein de chaque entreprise des bénéficiaires d’augmentations salariales individuelles. A contrario, cela signifie que près de 49 % des collaborateurs ne bénéficient pas d’augmentations individuelles ! Pour information, ce chiffre était de près de 58 % l’année dernière et de 60,5 % il y a deux ans.
3°) 2,55 % : C’est le taux moyen des augmentations individuelles prévues par les entreprises lorsqu’elles en versent. Pour information, ce chiffre était de 2% l’année dernière et de 2,35 % il y a deux ans.
4°) 81 % : Des sociétés interrogées prévoient qu’à l’avenir, la tendance sera de privilégier les augmentations de salaires individuelles. 7 % des sociétés prévoient de privilégier des augmentations générales et 2 % ne privilégient aucune tendance.
« Comme indiqué plus haut, ces chiffres marquent toujours une tendance prononcée à l’individualisation des pratiques de rémunérations et plus particulièrement des augmentations salariales. »
5°) 33 % : Des entreprises prévoient des taux d’augmentations (ou fourchettes de taux) différents, selon les catégories ** de collaborateurs. Cela signifie qu’à contrario, 67 % des entreprises interrogées ne font pas de distinction par catégories. Pour information, ce chiffre était de 43 % l’année dernière et de 53 % il y a deux ans.
*Les augmentations individuelles sont pas définition sélectives et d’un taux variable.
** Catégories : Cadres dirigeants, Cadres, ETAM, Ouvriers, …
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