PEOPLE BASE CBM, un des leaders français du conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, vient de réaliser dans le courant du mois d’octobre, sa traditionnelle grande enquête sur les prévisions d’augmentations salariales 2015. Nous livrons ci-après, les principaux résultats de cette enquête :
Principaux résultats de l’enquête sur les prévisions d’augmentations salariales 2015
Comparaisons des prévisions 2013 / réalisés 2014
1°) +1,8 % : Taux moyen d’augmentations globales * envisagées fin 2013 ** pour l’exercice 2014 par les entreprises du panel (le taux exact était de 1,77 %).
2°) +1,9 % : Taux moyen des augmentations globales * effectivement pratiquées par les entreprises du panel sur le dernier exercice 2014 (le taux exact est de 1,89 %).
« Les prévisions d’augmentations 2014 obtenues lors de la précédente enquête d’octobre 2013, se sont révélées être inférieures aux augmentations effectivement pratiquées par les entreprises sur l’exercice.
Cet écart de 0,1 point s’explique principalement par la composition du panel qui cette année, est composé pour une part plus importante de grandes entreprises (traditionnellement plus généreuses que les entreprises de taille intermédiaire) ».
* Augmentations globales = augmentations générales + augmentations individuelles.
** Résultat de l’enquête réalisée en octobre 2013, en prévision de l’exercice 2014.
3°) Historique sur trois ans, des prévisions / résultats.
Prévisions d’augmentations salariales 2015
1°) + 1,8 % : Prévisions par les entreprises du panel, du taux moyen d’augmentations globales * envisagées pour le prochain exercice 2015 (le taux exact est de 1,79 %).
« Le chiffre de 1,8 % confirme la tendance entamée depuis maintenant 5 ans. Il vient infirmer encore une fois et de manière nette, certains résultats publiés récemment et qui paraissent de toute évidence, relativement optimistes au regard de la conjoncture actuelle … ».
« La baisse constatée du taux, entre les augmentations salariales effectivement réalisées en 2014 et les prévisions d’augmentations pour 2015, est de 0,1 point de base soit une baisse de plus de 5 %.
La dégradation de la conjoncture avec des perspectives de croissance en baisse et un taux d’inflation très bas, ont provoqué un nouveau ralentissement important. »
* Augmentations globales = augmentations générales + augmentations individuelles.
2°) + 1,7 % : Taux moyen corrigé * d’augmentations globales envisagées pour le prochain exercice par les entreprises du panel (le taux exact est de 1,73 %).
* La correction consiste à retirer du panel, les résultats des 1er et 9ème déciles (c’est-à-dire les 10 % des valeurs les plus faibles et les 10% les plus fortes).
« Rappelons que le taux moyen corrigé, qui exclut principalement les sociétés pratiquant le gel des salaires et celles prévoyant les plus fortes augmentations, permet d’avoir une idée assez précise du « cœur » des perspectives d’augmentations pour 2015 ».
3°) + 1,65 % : Prévision de PEOPLE BASE CBM concernant le taux moyen d’augmentations globales * pour le prochain exercice 2015.
« Chaque année, notre cabinet de conseil en stratégie de rémunération et politique salariale livre sa propre estimation. Celle-ci est pour une part liée aux résultats de l’enquête et pour une autre part, aux différentes remontées que nous avons du terrain (DG, DRH, C&B mais aussi partenaires sociaux, fédérations, etc.).
Cette année, nous prévoyons le même taux que celui annoncé l’année dernière. Les paramètres macroéconomiques tels que l’inflation ou la santé économique des entreprises nous orientent en effet vers la prudence … ».
* Augmentations globales = augmentations générales + augmentations individuelles.
4°) 6 % : C’est la part des entreprises interrogées qui prévoient un gel des salaires pour le prochain exercice 2015 ! Pour mémoire, ce taux était de 11 % en octobre 2013.
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