Ça y est : les résultats de notre enquête annuelle sur les augmentations salariales 2027 sont disponibles. Menée en octobre 2026 par le cabinet de conseil en rémunération People Base CBM auprès de 627 entreprises, représentant plus de 600 000 salariés, elle donne aux DRH, aux responsables rémunérations et aux dirigeants une vision claire des budgets d’augmentations envisagés pour le prochain exercice.
Les entreprises participantes ont reçu le rapport en avant-première, comme prévu lors de leur inscription. Habituellement proposé à 200 € HT, le rapport complet est cette année offert, sur simple demande auprès du cabinet.
Au sommaire
L’enquête sur les augmentations salariales 2027 en bref
627
entreprises participantes, de toutes tailles et de tous secteurs
+ de 600 000
salariés représentés par le panel, sur l’ensemble du territoire
9-22 octobre
2026 : la période de réponse au questionnaire en ligne
Réalisée du 9 au 22 octobre 2026 sur l’ensemble du territoire national, l’enquête est réservée aux professionnels des ressources humaines et aux dirigeants d’entreprise. Le questionnaire en ligne, composé de 22 questions et élaboré par les consultants du cabinet, porte sur les augmentations globales envisagées pour 2027, c’est-à-dire les augmentations générales et les augmentations individuelles réunies, ainsi que sur les pratiques qui les entourent : prise en compte de l’inflation, contraintes conventionnelles, budgets de rattrapage…
Comme chaque année, les entreprises interrogées indiquent aussi les augmentations qu’elles ont effectivement versées en 2026. Le rapport peut ainsi confronter les prévisions de l’an dernier à la réalité, et prolonger un historique des prévisions et des réalisations qui remonte à 2013.
Pourquoi une enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires ?
À l’approche des négociations annuelles obligatoires (NAO) et des campagnes de révision salariale, chaque entreprise doit arrêter son budget d’augmentations. Trop bas, il expose au départ des talents et à des négociations tendues ; trop haut, il pèse durablement sur la masse salariale, souvent le premier poste de dépenses.
Le contexte de cette édition rend l’exercice plus délicat encore : ralentissement de l’activité, remontée du chômage et net rebond de l’inflation. Dans cet environnement incertain, notre enquête poursuit un objectif simple : donner aux décideurs RH et aux dirigeants une visibilité sur les augmentations de salaires envisagées par le marché pour 2027, afin qu’ils puissent situer leur propre budget et préparer leurs arbitrages.
Conduite chaque mois d’octobre depuis plus de dix ans, l’enquête repose sur une méthodologie stable, qui permet de comparer les résultats d’une année sur l’autre. Vous pouvez d’ailleurs relire les résultats de l’édition précédente, consacrée à 2026, ou découvrir comment nous accompagnons les entreprises dans leur révision salariale.
Augmentations salariales 2027 : les premiers enseignements
Sans dévoiler l’ensemble des chiffres, que vous trouverez dans le rapport, voici ce qu’il faut retenir de cette édition.
Des budgets qui se stabilisent autour de 2 %
Après la nette décrue des prévisions observée depuis l’enquête 2023, les budgets d’augmentations envisagés pour 2027 se stabilisent autour de 2 %. La baisse des anticipations s’interrompt, sans reprise franche pour autant : les entreprises restent prudentes, prises en étau entre une activité atone et le retour de l’inflation.
Des augmentations qui repassent sous l’inflation
Pour la première fois depuis l’enquête 2023, les augmentations envisagées sont inférieures au taux d’inflation que les entreprises retiennent elles-mêmes pour construire leur campagne. Une nouvelle perte de pouvoir d’achat se profile, et les prochaines NAO s’annoncent plus tendues.
Une individualisation toujours plus sélective
Moins d’entreprises prévoient des augmentations générales, et les augmentations individuelles, qui restent la norme, bénéficient à une part plus réduite des collaborateurs. Parmi les budgets de rattrapage, ceux qui visent à repositionner les salaires sur la pesée et la classification des emplois progressent nettement, sans doute en lien avec la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Une prévision du cabinet légèrement au-dessus du panel
Comme chaque année, People Base CBM livre sa propre prévision, nourrie par les résultats de l’enquête et par ses échanges avec les directions générales, les DRH, les partenaires sociaux et les fédérations professionnelles. Pour 2027, elle se situe légèrement au-dessus des intentions affichées par les entreprises du panel ; le rapport en détaille les raisons.
Ce que contient le rapport d’enquête
Le rapport « Prévisions d’augmentations salariales 2027 » réunit, en 38 pages, l’ensemble des résultats et notre lecture du marché :
- les chiffres clés 2027 : taux moyen d’augmentations globales envisagé par le panel, taux moyen corrigé (hors 1er et 10e déciles) et prévision du cabinet ;
- le bilan de l’exercice 2026 : les prévisions de l’an dernier comparées aux augmentations effectivement versées ;
- l’historique des prévisions et des réalisations depuis 2013, avec la mesure de la fiabilité des prévisions ;
- les pratiques des entreprises : inflation retenue, contraintes d’augmentations minimales, augmentations générales et individuelles, différenciation par catégorie de personnel, gel des salaires, budgets de rattrapage ;
- une question nouvelle cette année : les sources d’information utilisées par les entreprises pour préparer leurs budgets d’augmentations ;
- la synthèse et le regard du cabinet sur la campagne 2027.
Recevoir gratuitement le rapport d’enquête 2027
Vous êtes DRH, responsable rémunérations ou dirigeant et vous préparez votre campagne d’augmentations 2027 ? Le rapport complet vous permet de situer votre budget par rapport au marché et d’appuyer vos arbitrages sur des données récentes. Habituellement proposé à 200 € HT, il est cette année offert : il suffit d’en faire la demande par e-mail, par téléphone ou via notre formulaire de contact, en précisant votre nom, votre fonction et votre entreprise. Nous vous l’adressons au format électronique.
Recevez gratuitement le rapport « Prévisions d’augmentations salariales 2027 »
38 pages de résultats, d’historique et d’analyse, adressées au format électronique.
Demander le rapportou appelez le01 53 43 03 60
Préparer sa campagne d’augmentations 2027 avec WAAGE
Pour préparer leurs budgets, la majorité des entreprises interrogées s’appuient sur une solution de benchmark et d’enquête de rémunérations. C’est précisément le rôle de WAAGE, la solution de pilotage des rémunérations éditée par People Base CBM : benchmarks de rémunérations en temps réel, simulation des budgets d’augmentations et préparation des NAO, suivi de l’équité salariale et de la conformité à la directive européenne.
Vous répartissez votre enveloppe entre mérite, mesures générales et rattrapages, et vous mesurez immédiatement l’impact de chaque scénario sur la masse salariale avant de valider vos arbitrages.
Questions fréquentes sur l’enquête augmentations salariales 2027
Qui peut recevoir le rapport d’enquête ?
Le rapport est destiné aux professionnels des ressources humaines, aux responsables rémunérations et aux dirigeants d’entreprise. Les entreprises qui ont répondu à l’enquête l’ont reçu en avant-première ; les autres peuvent le recevoir gratuitement cette année, sur simple demande auprès du cabinet.
Que recouvrent les augmentations globales ?
Les augmentations globales additionnent les augmentations générales, versées à un taux uniforme à l’ensemble des salariés ou à une catégorie, et les augmentations individuelles, sélectives et d’un taux variable. C’est l’indicateur de référence de l’enquête : il mesure le budget total consacré aux augmentations de salaires.
Qu’est-ce que le taux moyen corrigé ?
C’est le taux moyen calculé après avoir retiré du panel le premier et le dernier décile, c’est-à-dire les 10 % de réponses les plus faibles et les 10 % les plus fortes. En écartant les valeurs extrêmes, comme les gels de salaires, il donne une image plus fidèle du cœur du marché.
Les résultats détaillés seront-ils publiés ?
Oui. Nous publierons dans les prochaines semaines, sur ce site, une analyse détaillée des résultats. Pour disposer dès maintenant de l’ensemble des chiffres, demandez le rapport complet.
Comment participer à la prochaine enquête ?
L’enquête est conduite chaque année en octobre. La participation est gratuite, et les entreprises participantes reçoivent le rapport en avant-première. Les inscriptions sont annoncées sur ce site, dans la rubrique Actualité, à partir de septembre.
Enquête augmentations salariales 2027 : demande d’information
Pour recevoir le rapport, échanger sur les résultats ou être accompagné dans la préparation de votre campagne d’augmentations, contactez-nous au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site.
