PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, vient de réaliser dans le courant du mois d’octobre 2015, sa traditionnelle grande enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires 2016.
Nos précédentes enquêtes, réalisées chaque année à cette même époque, avaient déjà fait apparaître plusieurs éléments intéressants comme la distorsion importante entre les « prévisions du moment » faites par certains acteurs du marché et les pratiques effectives des entreprises, la tendance à l’individualisation des augmentations salariales ou encore la contraction des enveloppes dédiées aux augmentations de la masse salariale …
Dans le contexte économique actuel, toujours très difficile et incertain, nous avons souhaité, à seulement deux mois du prochain exercice et dans cette période budgétaire et de préparation des NAO, valider ces informations et donner une visibilité aux décideurs RH et aux dirigeants d’entreprise.
Méthodologie de l’enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires 2016
Cette enquête, réservée aux professionnels des ressources humaines et aux dirigeants d’entreprise, a été réalisée entre le 1er et le 16 octobre 2015. Elle a porté sur l’ensemble du territoire national, tous secteurs d’activités et toutes tailles d’entreprises. Le panel de référence a été composé de 412 entreprises représentant un effectif global de plus de 429 000 salariés.
Le questionnaire servant de support à cette enquête sur les prévisions d’augmentations salariales 2016, composé de 18 questions et déployé par voie électronique, a été élaboré par les consultants de PEOPLE BASE CBM afin de rendre compte des prévisions d’augmentations salariales sur le prochain exercice 2016.
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Pour toute demande d’information relative à notre cabinet ou à nos enquêtes de rémunérations et plus particulièrement à nos prévisions d’augmentations de salaires 2016, vous pouvez soit nous adresser un email : contacts@people-base-cbm.com, soit nous contacter directement au 01 53 43 03 60 ou soit remplir le formulaire ci-dessous :
