« Benchmark » signifiait « point de référence servant à effectuer une mesure ». De nos jours, on parle beaucoup de benchmark de rémunération ou benchmark de salaires. Cela consiste en une comparaison des pratiques salariales des acteurs d’une entreprise vis-à-vis de son marché de référence. Les sociétés apprécient cette technique pour son intérêt incontestable en matière de gestion et de développement des ressources humaines.
Importance d’un benchmark de rémunération
En cas de pénurie de compétences, le taux de rotation est souvent trop élevé et le recrutement difficile ; la mise en place de référentiels salariaux permet de déterminer rapidement l’écart salarial entre les pratiques de l’entreprise et celles du ou des marchés de références (concurrents directs et / ou indirects, bassin d’emploi, taille d’entreprise, etc.).
Ainsi, un benchmark de rémunération permet de :
- Savoir où l’entreprise se situe par rapport au marché afin de l’aider à améliorer / revaloriser sa politique de rémunérations (et lui permettre ainsi d’améliorer sa capacité à recruter les meilleurs candidats) ;
- Préparer les négociations salariales, tant collectives (dans le cadre des NAO) , qu’individuelles (entretien annuel d’évaluation ou de performance, …) ;
- Fidéliser les meilleurs collaborateurs ;
- Mieux gérer les budgets de frais de personnel ;
- Déceler les zones à risques quant à chaque opérateur ou chaque service.
Benchmark de rémunération : un travail de pro
L’idée d’effectuer un benchmark de rémunération émane le plus souvent de la Direction de Ressources Humaines. Cependant, sa réalisation nécessite certaines compétences et l’accès aux données de rémunérations du marché, si bien qu’il faut la confier à un professionnel. C’est pourquoi l’entreprise opte le plus souvent pour l’externalisation de cette prestation. Le recours à un site dédié à cet effet demeure un choix indéniable. WAAGE PRO reste la solution idéale pour réaliser un benchmark des rémunérations.
Benchmark rémunération : comment le réaliser rapidement ?
Il existe plusieurs moyens d’entreprendre un benchmark de rémunération. Pour un travail prompt et simple, WAAGE PRO constitue de loin, la meilleure solution. Cette solution offre la possibilité de se défaire des enquêtes de rémunérations traditionnelles. Ces dernières sont effectivement connues pour leur complexité et demandent beaucoup de temps.
Avec le portail de benchmark et d’enquêtes de rémunérations WAAGE PRO, l’entreprise bénéficiera notamment d’un triple avantage : un benchmark rémunération, une cotation marché et un dossier d’analyses détaillé. La plus-value de cette méthode, c’est le fait qu’elle donne un résultat en temps réel.
Benchmark et audit rémunérations : quelle différence ?
L’audit de rémunérations désigne un moyen d’évaluation des performances d’une organisation quant à la gestion des salaires et de toutes les charges y afférentes. S’il permet de corriger des failles en ce sens, le benchmark rémunérations, lui, permet de tracer des pistes de propositions salariales aux collaborateurs et futures recrues.
Pour en savoir plus sur nos benchmarks de rémunérations et notamment le portail WAAGE PRO (méthodologie, tarifs, …), nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :
