En partenariat avec le magazine Action Co, le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé dans le courant du mois de mai 2017, le deuxième baromètre de la rémunération variable en France.
Ce troisième article présente le chapitre « La rémunération variable dans les entreprises ».
Proportion des salariés bénéficiant d’un ou de plusieurs dispositifs de rémunération variable directe
Populations dans l’entreprise concernées par un dispositif de rémunération variable directe (primes, bonus, commissions)
Nombre moyen de dispositifs de rémunération variable directe (DRVD) différents au sein des entreprises du panel
Il existe en moyenne 7,2 dispositifs différents ou « mécaniques » de rémunération variable directe.
Pour information, un dispositif de rémunération variable directe (DRVD) est composé d’un ensemble de règles et de critères, applicables de la même manière à un ensemble de collaborateurs.
Le chiffre était de 5,5 au titre de l’enquête 2016.
Proportion moyenne de la part variable directe * dans le package global de rémunération
Les enjeux de la politique de rémunération variable directe pour les entreprises interrogées
… Vous souhaitez obtenir tous les résultats du deuxième baromètre de la rémunération variable en France ?
Pour obtenir le rapport complet relatif au deuxième baromètre de la rémunération variable en France (document au format .pdf de 59 pages au tarif de 150 euros H.T.), merci de nous contacter directement au 01 53 43 03 60 ou d’utiliser le formulaire de CONTACT présent ci-dessous.
