Évolution des salaires au troisième trimestre 2022
Évolution des salaires au troisième trimestre 2022 Selon une étude de la DARES, l’indice du salaire mensuel de base (SMB) de l’ensemble des [...]
Le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM dans les médias (Novembre 2022)
Quelques mentions et citations dans les médias, du conseil PEOPLE BASE CBM au mois de novembre 2022 : France info : " Les [...]
Prévisions sur les augmentations salariales 2023
Les augmentations salariales les plus fortes depuis plus de 10 ans en France pour 2023. Dans un contexte économique et social très incertain, [...]
Augmentation des salaires au 2ème trimestre 2022
Évolution des salaires de base Selon une étude de la DARES, l’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) [...]
Intéressement et RSE
Le chef d’entreprise, quelle que soit la taille et l’activité de son entreprise, est aujourd’hui confronté à une situation internationale préoccupante avec ses [...]
L’intéressement : versement, fiscalité et informations complémentaires (partie 5)
Régime fiscal et social de l'intéressement Les primes d’intéressement : Sont exonérées des cotisations de sécurité sociale, parts patronales et parts salariales. Sont [...]
L’intéressement : durée, suivi, formule de calcul et répartition (partie 4)
Durée, évolution et suivi de l'accord d'intéressement Les entreprises peuvent désormais conclure des accords d’intéressement pour une durée comprise entre 1 et 5 [...]
L’intéressement : contenu, informations, délai et dépôt (partie 3)
Caractéristiques et contenu de l'accord Un accord d’intéressement peut être conclu pour une période comprise entre 1 an et 5 ans. L’accord peut [...]
L’intéressement : bénéficiaires et principe de non substitution (partie 2)
Bénéficiaires Tous les salariés de l’entreprise, inscrits à l’effectif, sont éligibles à l’accord d’intéressement, y compris ceux relevant d’un statut particulier (ex : [...]
L’intéressement : entreprises concernées et mise en place (partie 1)
Présentation L’intéressement est un dispositif facultatif, qui permet d’associer les salariés de l’entreprise à ses résultats et/ou à ses performances. Les entreprises qui [...]
Mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat
Protection du pouvoir d'achat : la prime de partage de la valeur Principe de non-substitution : la prime ne peut se substituer à [...]
Résultats du baromètre de la rémunération variable 2022
Le cabinet de conseil en politique de rémunération PEOPLE BASE CBM, a réalisé dans le courant du mois de mai 2022, la sixième [...]