People Base CBM : le cabinet de référence en rémunération fondé par Cyril Brégou
Cyril Brégou, fondateur de People Base CBM : l’expert qui a révolutionné la politique de rémunération en France Dans le paysage des ressources [...]
Politique salariale, politique de rémunération : le début d’une révolution ? – Première partie
Politique salariale et politique de rémunération : un sujet plus stratégique que jamais La gestion des salaires – et plus largement de l’ensemble des [...]
Politique salariale, politique de rémunération : le début d’une révolution ? – Deuxième partie
De la rémunération “au feeling” à la gouvernance salariale : un changement devenu incontournable Dans la première partie de cette série, nous avons [...]
Politique salariale, politique de rémunération : le début d’une révolution ? – Troisième partie
Petit détour historique : comment les méthodes de pesée des emplois ont émergé Au début du XXe siècle, l'essor des grandes industries transforme [...]
Politique salariale, politique de rémunération : le début d’une révolution ? – Quatrième partie
Méthodes de pesée et classification des emplois : faut-il remettre en question nos fondations ? La question peut sembler provocatrice, mais elle est [...]
Politique salariale, politique de rémunération : le début d’une révolution ? – Cinquième et dernière partie
Vers une nouvelle approche de la politique salariale dans un monde incertain La période du Covid-19 puis l'émergence de l'IA, ont confirmé un [...]
Résultats de l’enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires 2026
Un nouveau millésime sous le signe de la prudence Comme chaque année à l’automne, le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM a conduit [...]
La directive européenne sur la transparence salariale : quelles obligations pour les entreprises françaises ?
La directive européenne sur la transparence salariale : quelles obligations pour les entreprises françaises ? La directive européenne sur la transparence des rémunérations, [...]
Grille salariale et transparence : comment concilier équité et confidentialité ?
La transparence salariale : une révolution silencieuse Grille salariale et transparence, le sujet de la transparence des salaires ne quitte plus les débats [...]
Audit de la politique de rémunération : un levier stratégique pour la performance RH
La rémunération est au cœur du contrat social entre l’entreprise et ses collaborateurs. Elle reflète non seulement la valeur du travail accompli, mais [...]
Logiciel de gestion des rémunérations : quels critères pour bien choisir ?
La gestion des rémunérations n’est plus une fonction accessoire des ressources humaines : elle est devenue un enjeu stratégique de premier plan. À [...]
Le système de retraite par répartition s’essouffle ? Il est temps de songer aux dispositifs de retraite supplémentaire…
Les premières assurances sociales mises en place dans les années 1930 reposaient sur un système de retraite par capitalisation. Le système de retraite actuel [...]