La gouvernance de la rémunération des dirigeants
La gouvernance de la rémunération des dirigeants : enjeux, réglementations et bonnes pratiques La gouvernance de la rémunération des dirigeants occupe aujourd’hui une [...]
People Base CBM : le cabinet de référence en rémunération fondé par Cyril Brégou
Cyril Brégou, fondateur de People Base CBM : l’expert qui a révolutionné la politique de rémunération en France Dans le paysage des ressources [...]
Politique salariale, politique de rémunération : le début d’une révolution ? – Première partie
Politique salariale et politique de rémunération : un sujet plus stratégique que jamais La gestion des salaires – et plus largement de l’ensemble des [...]
Politique salariale, politique de rémunération : le début d’une révolution ? – Deuxième partie
De la rémunération “au feeling” à la gouvernance salariale : un changement devenu incontournable Dans la première partie de cette série, nous avons [...]
Politique salariale, politique de rémunération : le début d’une révolution ? – Troisième partie
Petit détour historique : comment les méthodes de pesée des emplois ont émergé Au début du XXe siècle, l'essor des grandes industries transforme [...]
Politique salariale, politique de rémunération : le début d’une révolution ? – Quatrième partie
Méthodes de pesée et classification des emplois : faut-il remettre en question nos fondations ? La question peut sembler provocatrice, mais elle est [...]
Politique salariale, politique de rémunération : le début d’une révolution ? – Cinquième et dernière partie
Vers une nouvelle approche de la politique salariale dans un monde incertain La période du Covid-19 puis l'émergence de l'IA, ont confirmé un [...]
Résultats de l’enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires 2026
Un nouveau millésime sous le signe de la prudence Comme chaque année à l’automne, le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM a conduit [...]
La directive européenne sur la transparence salariale : quelles obligations pour les entreprises françaises ?
La directive européenne sur la transparence salariale : quelles obligations pour les entreprises françaises ? La directive européenne sur la transparence des rémunérations, [...]
Grille salariale et transparence : comment concilier équité et confidentialité ?
La transparence salariale : une révolution silencieuse Grille salariale et transparence, le sujet de la transparence des salaires ne quitte plus les débats [...]
Audit de la politique de rémunération : un levier stratégique pour la performance RH
La rémunération est au cœur du contrat social entre l’entreprise et ses collaborateurs. Elle reflète non seulement la valeur du travail accompli, mais [...]
Logiciel de gestion des rémunérations : quels critères pour bien choisir ?
La gestion des rémunérations n’est plus une fonction accessoire des ressources humaines : elle est devenue un enjeu stratégique de premier plan. À [...]