Les prévisions d’augmentations salariales 2025 suscitent un intérêt croissant chez les dirigeants et les responsables des ressources humaines (DRH). Chaque année, l’évolution des salaires est en effet un enjeu crucial pour les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir les talents dans un contexte économique en constante mutation. L’enquête menée par le cabinet PEOPLE BASE CBM, spécialisé en rémunération et politique salariale, est une référence incontournable pour mieux comprendre les dynamiques de revalorisation salariale. Ce sondage annuel, réalisé auprès des DRH et dirigeants d’entreprise, a pour objectif de recueillir les prévisions d’augmentations de salaires pour le prochain exercice. Dans cet article, nous nous concentrerons sur les prévisions salariales pour 2025, les tendances observées ces dernières années, ainsi que les facteurs clés qui influencent les augmentations salariales.
Contexte économique et salarial en 2024
Avant de se projeter vers 2025, il est important de comprendre les dynamiques salariales qui ont marqué l’année 2024. Après plusieurs années de turbulences économiques dues à la pandémie, suivies par une reprise progressive, les entreprises ont été confrontées à de nouveaux défis, tels que l’inflation, la pénurie de talents dans certains secteurs ou l’évolution des attentes des employés, notamment en termes de télétravail et de flexibilité.
Tensions sur le marché de l’emploi
En 2024, le marché de l’emploi a continué à connaître des tensions dans plusieurs secteurs. Les entreprises, face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, ont dû revoir à la hausse leurs politiques de rémunération pour attirer et retenir les talents. Certains secteurs, comme la technologie, la santé ou encore les services financiers, ont dû ajuster leurs grilles salariales de manière significative pour rester compétitifs.
Impact de l’inflation sur les salaires
L’inflation, qui a atteint des niveaux historiquement élevés dans plusieurs pays, a eu un impact direct sur les salaires. En 2024, les entreprises ont dû compenser la perte de pouvoir d’achat de leurs salariés par des augmentations salariales plus importantes que les années précédentes. Cela a créé une pression supplémentaire sur les budgets de rémunération.
Pratiques des DRH en matière de rémunération
Les DRH ont adopté diverses stratégies pour ajuster les rémunérations en fonction du contexte économique. Outre les augmentations générales, de nombreuses entreprises ont mis en place des primes exceptionnelles, des bonus liés à la performance ou encore des ajustements individuels basés sur les compétences et l’expérience. La question est désormais de savoir si ces pratiques se poursuivront en 2025 et quelles seront les prévisions d’augmentations salariales pour le prochain exercice.
Les prévisions d’augmentations salariales 2025 : Enquête et tendances anticipées
Le cabinet PEOPLE BASE CBM lance chaque année son enquête sur les prévisions d’augmentations salariales, afin d’apporter des informations précieuses aux dirigeants et DRH. L’enquête réalisée en octobre 2024, auprès d’un large panel d’entreprises de toutes tailles et de secteurs variés, permettra de cerner les intentions de revalorisation salariale pour 2025.
Méthodologie de l’enquête de PEOPLE BASE CBM
L’enquête de PEOPLE BASE CBM comporte 20 questions et s’adresse directement aux DRH et dirigeants d’entreprise. Elle couvre les thématiques :
- Que s’est-il passé en 2024 ? : comparaison des prévisions effectuées fin 2023 par rapport aux réalisés 2024.
- Prévisions pour le prochain exercice 2024
- Inflation et contraintes
- Les augmentations générales
- Les augmentations individuelles
Cette enquête offre une vision claire et précise des intentions des entreprises en matière de rémunération, permettant ainsi aux DRH d’anticiper les tendances du marché et de se positionner stratégiquement pour l’année à venir.
Premières tendances pour 2025
Bien que l’enquête officielle soit prévue pour octobre 2024, certaines tendances commencent à émerger en ce qui concerne les prévisions d’augmentations salariales pour 2025 :
- Augmentation générale des salaires entre 2 % et 4 % : Plusieurs experts s’accordent à dire que les augmentations salariales pour 2025 devraient se situer dans une fourchette comprise entre 2 % et 4 %, en fonction des secteurs d’activité et des entreprises. Cette prévision est en ligne avec les tendances observées en 2024.
- Accent sur la rémunération variable : Les entreprises devraient continuer à renforcer l’usage de la rémunération variable (bonus, primes exceptionnelles) pour récompenser les performances individuelles et collectives. Ce mécanisme permet de maintenir une certaine flexibilité budgétaire tout en motivant les employés.
- Des augmentations différenciées selon les compétences : Les compétences rares, notamment dans le domaine de la technologie et du digital, continueront de bénéficier d’augmentations plus importantes que les autres postes. Les métiers en forte demande, tels que les ingénieurs en IA ou les experts en cybersécurité, pourraient voir des hausses salariales supérieures à la moyenne du marché.
Facteurs influençant les prévisions d’augmentations salariales 2025
Les prévisions salariales pour 2025 dépendent de plusieurs facteurs clés, tant internes qu’externes aux entreprises. Analyser ces éléments permet de mieux comprendre les dynamiques qui sous-tendent les décisions en matière de revalorisation salariale.
L’évolution de l’inflation
L’inflation reste l’un des facteurs majeurs qui influencent les augmentations salariales. Si l’inflation reste élevée en 2025, il est probable que les entreprises devront ajuster leurs grilles de salaires en conséquence. En revanche, si elle se stabilise, les entreprises pourraient opter pour des augmentations plus modérées.
La pression du marché du travail
La pénurie de talents dans certains secteurs, combinée à la concurrence accrue entre les employeurs, joue un rôle central dans les décisions salariales. Pour 2025, les entreprises seront particulièrement attentives à l’attraction et la rétention des talents clés, ce qui pourrait conduire à des augmentations différenciées selon les métiers et les compétences.
Les politiques publiques et réglementaires
Les évolutions législatives et fiscales peuvent également influencer les augmentations salariales. En 2024, plusieurs réformes du travail ont été mises en œuvre pour favoriser l’équité salariale, réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes, et encourager les entreprises à revoir leur politique de rémunération. Ces dynamiques pourraient se poursuivre en 2025 et impacter les décisions des entreprises.
La productivité et la performance de l’entreprise
La santé financière des entreprises reste un facteur crucial dans la décision d’augmenter les salaires. En 2025, les entreprises devront trouver un équilibre entre la gestion de leurs coûts et la nécessité d’investir dans leur capital humain. Celles qui auront enregistré une bonne performance économique en 2024 seront plus enclines à accorder des augmentations significatives.
Secteurs les plus concernés par les augmentations en 2025
Certains secteurs seront particulièrement dynamiques en matière d’augmentations salariales en 2025. Il est essentiel d’identifier ces secteurs pour anticiper les opportunités et les stratégies à mettre en place.
Technologie et numérique
Le secteur technologique continue d’être un moteur de croissance en termes de rémunération. Les entreprises évoluant dans le domaine de l’intelligence artificielle, de la cybersécurité et du développement logiciel offriront probablement des augmentations plus importantes, avec des primes pour attirer les talents spécialisés.
Santé et services sociaux
La pandémie a mis en lumière l’importance du secteur de la santé et des services sociaux. En 2025, les professionnels de santé, notamment ceux travaillant dans des domaines spécialisés comme la recherche médicale ou la gestion de crise sanitaire, devraient bénéficier d’augmentations substantielles.
Services financiers
Les services financiers sont un autre secteur clé où les augmentations salariales devraient être notables. La digitalisation croissante des services bancaires et financiers a engendré une demande accrue pour des profils qualifiés dans la gestion des risques, la conformité réglementaire et la finance numérique.
Comment les DRH peuvent se préparer pour 2025
Afin d’anticiper et de répondre aux prévisions d’augmentations salariales pour 2025, les DRH doivent se préparer dès maintenant en mettant en place des stratégies solides en matière de rémunération.
Analyse des tendances salariales
Les DRH doivent analyser attentivement les résultats de l’enquête de PEOPLE BASE CBM afin de comprendre les tendances du marché et de positionner leurs entreprises de manière compétitive. Cette analyse leur permettra d’identifier les secteurs et les compétences où des ajustements seront nécessaires.
Révision des grilles salariales
Une révision régulière des grilles salariales est nécessaire pour rester en phase avec les évolutions du marché. En 2025, les entreprises devront s’assurer que leurs grilles salariales reflètent à la fois les attentes des employés et les réalités économiques.
Stratégies de rétention des talents
Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi, la rétention des talents devient une priorité. Les DRH devront mettre en place des stratégies attractives, telles que des augmentations ciblées, des bonus de rétention ou encore des programmes de développement professionnel.
Conclusion
Les prévisions d’augmentations salariales pour 2025 sont influencées par un ensemble de facteurs économiques, sociaux et politiques. L’enquête menée par PEOPLE BASE CBM auprès des DRH et dirigeants d’entreprise permettra de disposer d’une vision claire des intentions salariales pour l’année à venir. Alors que l’inflation, la pression du marché du travail et les compétences rares continuent de peser sur les politiques de rémunération, les entreprises devront s’adapter rapidement pour rester attractives et compétitives. DRH et dirigeants doivent dès à présent préparer leurs stratégies de rémunération pour 2025 afin d’anticiper les défis à venir et de tirer parti des opportunités offertes par un marché en constante évolution.
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