Une grille de salaire est un document (élaboré la plupart du temps par un cabinet de conseil spécialisé et indépendant), dont la finalité est de permettre aux entreprises qui les exploitent, de travailler sur leur poilitique salariale et la gestion de leurs ressources humaines. Il esiste deux grands types de grilles de salaires :

  • Soit un document qui, pour une fonction repère, un secteur ou une composante du package de rémunération, regroupe et ventile statistiquement, les pratiques actuelles de rémunération actuelles du marché,
  • Soit une trame qui définit précisément les règles de rémunérations en vigueur au sein de l’entreprise. Dans ce cas, une grille salaire est un document interne qui indique notamment, quelle doit être la rémunération minimum / maximum pour chaque fonction repère (selon des critères d’âge, de formation, de responsabilité, etc.), ainsi que les règles d’augmentations et de promotions.

Grille de salaire et pratiques de rémunérations du marché

PEOPLE BASE CBM administre et exploite une des plus importantes bases de données en France et suit en temps réel les rémunérations de plus de 500 fonctions repères réparties en 16 grandes familles d’emplois. Pour chacune de ces fonctions, notre cabinet réalise une grille de salaire détaillée !

Plus précisément, de quoi s’agit-il ? Une grille salaire est un document qui présente de manière détaillée l’ensemble des éléments qui composent une rémunération globale pour une fonction donnée. Ainsi, pour chaque fonction étudiée, la grille de salaire « ventile statistiquement » en 6 colonnes (1er décile, 1er quartile, Médiane, 3ème quartile, Neuvième décile, Moyenne), les éléments de rémunérations tels que le salaire mensuel brut, la rémunération variable directe (primes, bonus et commissions) et indirecte, les périphériques proches ou éloignés, les éléments d’épargne salariale et d’actionnariat salarié, etc.

Chaque grille de salaire est composée d’autant de sous-grilles salaire qu’il y a de classes (ou groupes d’individus) au sein d’une fonction. En général, il y a quatre classes, soit quatre grilles de salaire plus une grille salaire de synthèse et une grille salaire sur la parité professionnelle.

Acheter ou commander directement en ligne, une ou plusieurs grilles de salaires détaillées

Notre cabinet donne la possibilité d’acheter ou de commander directement en ligne, une (ou plusieurs) grille de salaire. Pour ce faire, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant :

Acheter ou commander une grille de salaire

Quelques exemples de grilles disponibles :

  • Grille des salaires Finance Comptabilité Gestion
  • Grille des salaires Direction Générale
  • Grille des salaires Bâtiment et travaux Publics
  • Grille des salaires Ressources Humaines
  • Grille des salaires Marketing et communication
  • Grille des salaires Commercial et vente
  • Grille des salaires Production et recherche
  • Grille des salaires Banque et assurance
  • Grille des salaires Informatique et systèmes d’information
  • Grille des salaires Laboratoires et pharmacie
  • etc.

Enfin, il est utile de préciser que chaque grille de salaire est disponible en consultation illimitée pour chaque entreprise qui souscrit un abonnement annuel à notre portail de des rémunérations WAAGE PRO

+ sur le portail WAAGE PRO

Grille de salaires et document des pratiques internes

PEOPLE BASE CBM propose, dans le cadre de ses missions de conseil en rémunération, de définir et mettre en place pour le compte d’une organisation, sa propre grille de salaires. Une grille de salaires est un document interne qui définit et regroupe les pratiques salariales en vigueur au sein de l’entreprise.

Définir une grille salaire consiste à fixer des bornes et des limites pour chaque fonction ainsi que les pratiques usuelles en termes de rémunération. Ceci en fonction de paramètres tels que l’âge, la formation, l’expérience professionnelle, le niveau de responsabilités, etc. Une grille de salaire vise notamment à s’assurer du respect, de la cohérence et de l’équité, des pratiques salariales au sein d’un groupe.

+ sur la Gestion des Emplois et des Compétences

La conception d’une grille des salaires nécessite presque toujours au préalable, la réalisation d’une mission de pesée des postes et classification des emplois. L’objectif de cette étape préalable et de hiérarchiser les différents emplois repères afin de bâtir plus facilement la grille de salaire de l’organisation, en respectant la progressivité des rémunérations entre les différentes classes d’emplois, les possibilités de promotion et d’évolution salariale au sein de chaque échelle, etc.

+ sur la pesée des postes et la classification des emplois

Demande de devis ou d’information

Pour en savoir plus sur l’achat ou la mise en oeuvre d’une grille de salaire, nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :

Nous contacter01 53 43 03 60