Vous souhaitez
- Adapter, structurer et faire évoluer votre organisation pour être en phase avec les exigences et contraintes de demain
- Être accompagné(e) dans votre démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Définir vos emplois repères et vos filières d’emplois
- Réaliser une classification des emplois et des filières d’emplois
- Mettre en place un système de cotation des emplois, appelé également système de pesée des postes
- Mettre en place ou faire évoluer votre grille de rémunérations
- Prévoir les évolutions de votre organisation, préparer les plans de recrutements et de formations …
- Pouvoir utiliser des outils simples et intuitifs pour vous permettre de rendre votre approche plus sûre et vous faire gagner beaucoup de temps
- Préparer vos négociations avec les partenaires sociaux…
- …
GPEC, classification des emplois, pesée des postes : nos solutions
Notre cabinet de conseil, spécialisé en rémunérations et politique salariale, est aujourd’hui un des tous premiers acteurs du marché spécialisé en audit et optimisation des politiques de rétribution et l’accompagnement des entreprises en Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, classification des emplois et mise en place de systèmes de pesée des postes.
Nous apportons à nos clients, un important savoir faire et une solide expérience au travers de la réalisation de nombreuses missions de conseil sur mesure. PEOPLE BASE CBM a par ailleurs développé son propre système de classification des emplois et de pesée des postes (méthode WAAGE CLASSIFICATION) !
Missions de conseil et d’accompagnement sur mesure
Nous réalisons des missions de conseil sur mesure et très opérationnelles : définition des emplois repères, nomenclature des postes, classification des emplois et des postes, définition de système de pesée des postes sur mesure, organigrammes fonctionnels et hiérarchiques, définition des grilles salariales, tableaux d’analyses, élaboration des plans de recrutements et de formations …
Solution logicielle spécifique dédiée à ce besoin
Nous déployons notre solution progicielle entièrement paramétrable, qui vous permet notamment de définir vos filières d’emplois, vos emplois repères, de créer votre propre système de pesée des postes ou d’utiliser notre méthode WAAGE CLASSIFICATION, d’opérer une classification complète, de définir votre propre grille de rémunérations et d’éditer de nombreux états de reporting et d’analyses …
En savoir plus …
Si vous souhaitez en savoir plus sur nos missions de conseil en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), classification des emplois, mise en place de système de pesée des postes, définition de grilles de salaires, audit et optimisation de politique salariale; nous vous invitons à cliquer sur un des liens suivants :
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Classification des emplois et pesée des postes
- La pesée des postes
- Nomenclature, pesée des postes et grilles de rémunérations
- Audit et optimisation de politique de rémunération
Se rendre sur : www.classification-emplois.com
Contact et informations
Pour en savoir plus sur nos missions de conseil RH en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, classification des emplois et pesée des postes, contactez-nous: