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Conseil et solutions logicielles

L'épargne salariale

Epargne salariale

L’épargne salariale vit de nombreuses mutations : un contexte réglementaire en perpétuelle évolution, des opérations d’actionnariat salarié impactées par la crise financière mais qui ont toujours le vent en poupe, une épargne de long terme affectée également par la chute des marchés boursiers et qui doit être redynamisée et enfin, de nouvelles attentes des salariés en matière d’information et d’accompagnement dans le choix des dispositifs.

Cependant, pour le salarié comme pour l’employeur, les mécanismes d’épargne salariale s’avèrent toujours aussi attractifs et restent une réelle opportunité d’instaurer une démarche gagnant / gagnant. Toutefois, la décision pour une entreprise de mettre en place un dispositif d’épargne salariale ou d’actionnariat salarié doit être prise après un important travail de réflexion sur la stratégique et notamment la définition claire et précise des objectifs à atteindre sur le moyen-long terme.

En tout état de cause, l’épargne salariale demeure financièrement attractive avec une fiscalité favorable et se conçoit selon deux horizons clés : l’épargne à moyen terme et la retraite.

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L'épargne salariale avec PEOPLE BASE CBM

PEOPLE BASE CBM, acteur de référence sur le marché du conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, a développé une grande expertise sur tous les sujets relatifs à l'épargne salariale. Si pour le compte de votre entreprise, vous vous interrogez sur :

PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, intervient au travers de missions d'audit, de diagnostic, de mise en place et de refonte ou d'optimisation des dispositifs d'épargne salariale; en proposant des prestations sur mesure qui tiennent compte de vos contraintes opérationnelles et budgétaires, de vos impératifs de gestion et de votre stratégie.

L'épargne salariale en détails

Obtenez plus d'informations sur chacun des dispositifs d'épargne salariale en cliquant sur les liens ci-dessous :

L'accord d'intéressement

La participation

Le Plan d'épargne entreprise (PEE)

Le Plan d'épargne interentreprise (PEI)

Le Plan d'épargne retraite collectif (PERCO et PERCO-i)

Le Compte Epargne Temps (CET)

La formation des salariés

Etapes et méthodologie

Pour vous aider à identifier et à mettre en place les dispositifs d’épargne salariale les mieux adaptés à vos spécificités et objectifs, nous réalisons avec vous :

Demande de devis ou d'information sur l'épargne salariale

Pour en savoir plus sur nos missions de conseil en épargne salariale, vous pouvez nous contacter directement par téléphone ou via le formulaire de contact présent sur le site :

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