L’intéressement : durée, suivi, formule de calcul et répartition (partie 4)
Durée, évolution et suivi de l'accord d'intéressement Les entreprises peuvent désormais conclure des accords d’intéressement pour une durée comprise entre 1 et 5 [...]
L’intéressement : contenu, informations, délai et dépôt (partie 3)
Caractéristiques et contenu de l'accord Un accord d’intéressement peut être conclu pour une période comprise entre 1 an et 5 ans. L’accord peut [...]
L’intéressement : bénéficiaires et principe de non substitution (partie 2)
Bénéficiaires Tous les salariés de l’entreprise, inscrits à l’effectif, sont éligibles à l’accord d’intéressement, y compris ceux relevant d’un statut particulier (ex : [...]
L’intéressement : entreprises concernées et mise en place (partie 1)
Présentation L’intéressement est un dispositif facultatif, qui permet d’associer les salariés de l’entreprise à ses résultats et/ou à ses performances. Les entreprises qui [...]
Enjeux de la rémunération variable
Pour prospérer, chaque entreprise se doit de tirer le meilleur de sa ressource, notamment de sa ressource humaine. La rémunération étant un élément [...]
Mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat
Protection du pouvoir d'achat : la prime de partage de la valeur Principe de non-substitution : la prime ne peut se substituer à [...]
Résultats du baromètre de la rémunération variable 2022
Le cabinet de conseil en politique de rémunération PEOPLE BASE CBM, a réalisé dans le courant du mois de mai 2022, la sixième [...]
Le nouveau système classification de la métallurgie
Nouvelle convention collective et système de classification de la métallurgie Rappelons tout d'abord qu'après cinq années de négociations, l’UIMM et trois organisations syndicales [...]
Évolution des salaires au 1er trimestre 2022
Selon la DARES, l’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) progresse de 1,2 % au cours du 1er [...]
La pesée des emplois au cœur de la stratégie de GPEC
Utilisée systématiquement dans les grandes entreprises, la pesée des emplois peut s'appliquer aux organisations de toute taille et de tout secteur. Il s'agit [...]
Calcul de la participation et attestation du commissaire aux comptes
La presse se fait, épisodiquement, l’écho de la contestation de salariés à l’occasion du calcul de la participation de leur entreprise (obligatoire pour [...]
Un benchmark de rémunération : pour quoi faire ?
« Benchmark » signifiait « point de référence servant à effectuer une mesure ». De nos jours, on parle beaucoup de benchmark de [...]