Pesée des emplois : un levier stratégique au cœur de la GPEC
Qu'est-ce que la pesée des emplois ? La pesée des emplois, c’est une méthode pour évaluer la valeur des postes dans une entreprise. [...]
Comment fixer le bon niveau de rémunération à l’embauche ?
Recruter un nouveau collaborateur ne se résume pas à identifier les bonnes compétences. Dans un marché du travail sous tension, où les candidats [...]
Pesée des postes : méthode, enjeux et accompagnement
Qu’est-ce que la pesée des postes ? La pesée des postes est une méthode d’évaluation objective des postes de travail au sein d’une [...]
Comment réussir ses négociations salariales en période d’inflation ?
Depuis le retour d’une inflation durable en Europe, les tensions sur le pouvoir d’achat n’ont cessé de croître. Pour les salariés, chaque hausse [...]
Grilles salariales : construire, adapter et piloter une politique de rémunération efficace en 2025
Grilles salariales, grille de salaire, grille salaires… quel que soit le terme employé, cette notion est aujourd’hui au cœur des stratégies RH des [...]
Index égalité professionnelle : obligations, calculs et leviers d’action
Depuis plusieurs années, la question de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a quitté le terrain des engagements symboliques pour devenir [...]
Stratégie de rémunération variable
Plusieurs articles présents sur ce BLOG et sur le site de Cabinet de conseil en rémunération PEOPLE BASE CBM, traitent de l'importance de définir et [...]
Grille salaires : comment l’adapter à l’évolution du marché ?
Grille salaires 2025 : comment l’adapter efficacement à l’évolution du marché ? En 2025, les entreprises évoluent dans un contexte où les attentes [...]
Audit de rémunération : identifier les écarts et optimiser vos coûts RH
Dans un contexte où la gestion des talents devient un enjeu de compétitivité majeur, la rémunération n’est plus seulement une dépense à contrôler, [...]
Classification des emplois : comment structurer votre organisation efficacement ?
Dans un contexte où les entreprises doivent faire preuve d’agilité, de transparence et de compétitivité, la classification des emplois s’impose comme un levier [...]
Pourquoi réaliser une étude de rémunération annuelle est indispensable ?
Dans un monde du travail en constante évolution, où les exigences des collaborateurs se transforment aussi rapidement que les dynamiques de marché, les [...]
Tendances de la rémunération en 2025 : ce que les DRH doivent savoir
Tendances de la rémunération en 2025 L’année 2025 marque une nouvelle étape dans l’évolution des politiques de rémunération. Entre inflation persistante, tensions sur [...]