Communication salariale : comment expliquer les décisions de rémunération sans créer de tensions ?
La rémunération a longtemps été un sujet discret, parfois confidentiel, souvent réservé à quelques acteurs de l’entreprise : direction générale, direction financière, direction [...]
Baromètre social entreprise : une nouvelle solution pour mesurer le climat social
Dans un contexte où les entreprises doivent comprendre plus vite ce que vivent réellement leurs équipes, la mesure du climat social devient un [...]
Enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires 2027
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Grand baromètre de la rémunération variable 2027 en France
Depuis plusieurs années, PEOPLE BASE CBM publie un baromètre de référence sur les pratiques de rémunération variable en France. Cette enquête nationale est [...]
Rémunération des administrateurs : l’étude 2026 sur les sociétés du SBF 120 hors CAC 40
Combien une société cotée française paie-t-elle ses administrateurs ? Comment sont construites les rémunérations des membres du conseil, des présidents de comité et [...]
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WAAGE : le logiciel pour gérer la directive européenne sur la transparence salariale La directive européenne sur la transparence et l’égalité des rémunérations [...]
Tester son salaire avant un entretien ou une négociation salariale
Pourquoi tester son salaire avant un entretien ou une négociation salariale ? L’entretien annuel, la négociation d’une augmentation ou l’acceptation d’une proposition d’embauche [...]
WAAGE 2.6 : portail de gestion des rémunérations
WAAGE franchit une nouvelle étape. Avec l’arrivée de sa version 2.6, le portail de gestion des rémunérations développé par PEOPLE BASE CBM confirme [...]
Directive européenne sur la transparence des rémunérations : le guide complet pour les entreprises
La directive européenne sur la transparence des rémunérations transforme profondément la manière dont les entreprises devront définir, analyser, communiquer et justifier les salaires. [...]
Système de rémunération : concevoir une architecture de rémunération cohérente, compétitive et durable
Pendant longtemps, les politiques de rémunération ont été construites par strates successives. Une augmentation exceptionnelle décidée pour retenir un collaborateur clé, une prime [...]
WAAGE : la nouvelle génération du logiciel de gestion des rémunérations pour les entreprises
Un marché morcelé, une obligation unique La gestion des rémunérations entre dans une nouvelle ère. Sous l’effet de l’inflation, des tensions sur les [...]
Lancement d’un nouveau simulateur de salaire en ligne gratuit
Pourquoi un simulateur de salaire ? Parce que la rémunération est l’un des sujets les plus importants de la vie professionnelle, mais aussi [...]