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Comprendre la Directive européenne sur la transparence et l’égalité des rémunérations Les fondements historiques de l’égalité salariale L’égalité entre les femmes et les [...]
Intégrer les critères ESG dans les politiques de rémunération variable
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Directive européenne sur la transparence des rémunérations : comment People Base CBM vous accompagne ?
Le paysage européen de la gestion des ressources humaines est en pleine mutation. Avec l’adoption de la directive 2023/970 du Parlement européen et [...]
Rémunération à l’embauche : les pièges à éviter et les bonnes pratiques à adopter
Fixer la rémunération à l’embauche d’un nouveau collaborateur n’est jamais un acte anodin. Cette décision, souvent prise dans l’urgence ou la négociation, engage [...]
Les meilleurs cabinets de conseil en rémunération en France : pourquoi People Base CBM fait référence
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Rémunération variable : comment la rendre équitable et motivante ?
La rémunération variable occupe aujourd’hui une place centrale dans les politiques de rémunération des entreprises. Bonus individuels, primes collectives, participation, commissionnement, objectifs... autant [...]
Audit de la politique de rémunération : un levier stratégique pour votre entreprise
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Réaliser un audit de rémunération : guide complet pour une politique salariale efficace
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Les éléments périphériques de rémunération
Éléments périphériques de rémunération : un levier stratégique pour fidéliser et motiver les talents Dans un contexte de tension sur le marché de [...]
Rémunération et critères ESG : intégrer la durabilité dans la politique salariale
Rémunération et critères ESG : intégrer la durabilité dans la politique salariale La prise en compte des critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de [...]
Pesée des emplois : un levier stratégique au cœur de la GPEC
Qu'est-ce que la pesée des emplois ? La pesée des emplois, c’est une méthode pour évaluer la valeur des postes dans une entreprise. [...]
Comment fixer le bon niveau de rémunération à l’embauche ?
Recruter un nouveau collaborateur ne se résume pas à identifier les bonnes compétences. Dans un marché du travail sous tension, où les candidats [...]