Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
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Enquête de rémunération du secteur Bâtiment et travaux publics (BTP)
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1.  Rappel : qu'est-ce qu'une enquête de rémunération sectorielle ?

Une enquête de rémunération sectorielle consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises appartenant à un même secteur d'activité, afin de permettre à chaque participant (responsable des ressources humaines, compensation & benefits manager, ...) de connaître avec précisions les pratiques de rémunérations (pratiques salariales) des entreprises de son secteur (périmètre de l'enquête).

Une enquête de rémunération sectorielle peut aussi bien porter sur les niveaux des pratiques salariales du secteur considéré  (par fonction, échelon, statut, etc.), sur la structure des rémunérations proposées (composition, proportion, existence ou non d'éléments de rémunération), que sur les perspectives d'évolutions (tendances) relatives au secteur concerné.

 

 

2.  L'enquête de rémunération dédiée au secteur du BTP

Notre cabinet de conseil en rémunération et politique salariale réalise de nombreuses enquêtes de rémunérations sectorielles (voir la liste de nos enquêtes sectorielles). Parmi ces enquêtes, figure l'enquête de rémunération dédiée exclusivement au secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP).

Cette enquête de rémunération sectorielle, qui est réalisée tous les ans, concerne toutes les sociétés dont l'activité est la construction de bâtiments et d'ouvrages d'art (gros œuvres, génie civil, ...) ainsi que les sociétés d'études (bureaux d'études, architecture, ...).

Si vous travaillez pour le compte d'une société du BTP, d'un bureau d'études en bâtiments et travaux publics ou d'un cabinet et que vous souhaitez participer à notre prochaine enquête de rémunération dédiée au secteur du BTP, nous vous invitons à vous préinscrire en cliquant sur le lien situé dans le paragraphe 4. ci-après.

Pour obtenir plus d'informations sur l'enquête de rémunération bâtiment et des travaux publics (BTP), nous vous invitons à parcourir les éléments présents ci-dessous.

 

 

3.  Caractéristiques de l'enquête de rémunération BTP

 

Principes de fonctionnement de l'enquête de rémunération sectorielle BTP :

  • Chaque société du secteur du BTP (Bâtiments et travaux publics) qui souhaite participer à cette enquête sectorielle, doit souscrire préalablement auprès de notre société, un abonnement spécifique à notre portail de gestion RH CBM Value. Cet abonnement, valable 1 an, permet d'accéder aux modules "benchmark de rémunérations" et "Analyses et enquêtes sectorielles". Le premier module permet de manière simple et intuitive, de réaliser un benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs. Le second module permet de comparer chacun des collaborateurs "benchmarqués", par rapport aux collaborateurs des sociétés appartenant au "périmètre de l'enquête", c'est à dire au secteur du BTP !

  • Les comparatifs se font sur les fonctions repères "classiques" plus les fonctions repères spécifiques telles que : Architecte, Assistant chef de chantier, Chef d'entretien, Chef d'équipe d'ouvriers, Chef de chantier, Conducteur de travaux, Conducteur engins de travaux publics, Contremaitre, Directeur de travaux / Directeur de chantiers, Géomètre, Ingénieur BTP, Inspecteur des travaux et Ouvrier du bâtiment (électricien, menuisier, couvreur, ...)

 

Avantages de l'enquête de rémunération bâtiments et des travaux publics (BTP) :

  • Grâce au portail CBM Value, il n'a jamais été aussi facile de réaliser une enquête de rémunération sectorielle. En effet, les nombreuses fonctionnalités mises à disposition des abonnés permettent non seulement de réaliser un benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs (par rapport à l'ensemble du marché) mais aussi et surtout, d'obtenir très rapidement et simplement  des comparatifs sectoriels ultra-précis pour le secteur "exclusif" du bâtiment et des travaux publics (BTP).

       Enquête de rémunération sectorielle : bâtiment et des travaux publics (BTP)     Enquête de rémunération du secteur bâtiment et des travaux publics (BTP)

 

 

Fréquence de notre enquête de rémunérations dédiée au secteur du BTP :

  • Annuelle.

 

Période d'inscription :

  • Toute l'année avec une période idéale de septembre à novembre de chaque année (abonnement au portail CBM Value).

 

Conditions tarifaires de l'enquête de rémunérations bâtiment et des travaux publics :

  • La participation à l'enquête de rémunérations dédiée au secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) est conditionnée à la souscription d'un abonnement annuel aux modules "benchmark de rémunérations" et "Analyses et enquêtes sectorielles" du portail CBM Value. Le tarif d'abonnement est fonction du nombre total de participants et de la taille de l'entreprise (nombre de collaborateurs). Pour en savoir plus : nous consulter.

 

Participants à l'enquête de rémunérations bâtiment et des travaux publics (BTP) :

  • Au minimum 15 sociétés participantes (du secteur du BTP exclusivement).

 

Processus pour les participants de l'enquête de rémunérations BTP :

  • Réception des codes d'accès au portail professionnel CBM Value (qui donnent le droit d'accéder aux modules " Benchmark de rémunérations " et " Analyses et enquêtes sectorielles ",

  • Intégration dans le module "Benchmark de rémunérations", d'un minimum de 45 "fiches collaborateurs" par société (le module de benchmark restitue en temps réel le positionnement salariale pour chaque collaborateur évalué). Cela signifie que la base de référence comportera au minimum 450 collaborateurs (ensemble des participants).

  • Après la période de saisie (limitée à 2 mois) et sous condition d'un minimum de 45 évaluations (benchmarks) par société, activation par notre cabinet du menu "enquêtes sectorielles". A partir de ce moment :

  • Requêtes illimitées sur le périmètre de l'enquête sectorielle (par fonction, famille, statut, ancienneté, localisation, etc.),

  • Benchmarks individuels et en temps réel, de chacun des collaborateurs évalués par rapport au périmètre de l'enquête,

  • Pesées de postes individuelles, comparatifs sectoriels ultra-précis,

  • Analyses graphiques pré-paramétrées, positionnements par familles d'emplois, répartition des collaborateurs par nuages de points, comparaisons par rapports aux concurrents, ...

  • ...

 

Enquêtes de rémunérations sectorielles : bâtiment et des travaux publics (BTP)  Enquêtes de rémunérations du secteur bâtiment et des travaux publics (BTP)

 

Confidentialité de l'enquête salaires dédiée aux sociétés du BTP :

  • Toutes les informations enregistrées dans le portail CBM Value sont "anonymisées". Seule la liste des participants est communiquée dans l'interface dédiée à l'enquête de rémunération BTP.

 

 

 

4. Inscription en ligne à notre enquête de rémunération BTP

Pour participer à notre prochaine enquête de rémunération sectorielle dédiée aux bâtiment et des travaux publics (construction de bâtiments et d'ouvrages d'art - gros œuvres, génie civil, ... - ainsi que les sociétés d'études - bureaux d'études, architecture, ...), nous vous invitons à cliquer sur le lien ci-dessous :

Inscription à l'enquête de rémunération secteur du BTP

 

 

5.  Informations complémentaires sur cette enquête de rémunération

Pour toute demande d’information complémentaire relative à l'enquête de rémunération dédiée au secteur du BTP, nous vous invitons à remplir le formulaire suivant :

 

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