Une grille de rémunération est un document (élaboré la plupart du temps par un cabinet de conseil spécialisé et indépendant), dont la finalité est de permettre aux entreprises qui les exploitent, de travailler sur leur poilitique salariale et la gestion de leurs ressources humaines. Il esiste deux grands types de grilles de rémunération :
- Soit un document qui, pour une fonction repère, un secteur ou une composante du package de rémunération, regroupe et ventile statistiquement, les pratiques actuelles de rémunération actuelles du marché,
- Soit une trame qui définit précisément les règles de rémunérations en vigueur au sein de l’entreprise. Dans ce cas, une grille de salaires (ou grille des rémunérations) est un document interne qui indique notamment, quelle doit être la rémunération minimum / maximum pour chaque fonction repère (selon des critères d’âge, de formation, de responsabilité, etc.), ainsi que les règles d’augmentations et de promotions.
Grille de rémunération et pratiques actuelles du marché
Le cabinet de conseil en stratégie de rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM administre et exploite une des plus importantes bases de données de salaires en France qui permet de suivre en temps réel, les pratiques de rémunérations de plus de 450 fonctions repères. Pour chacune de ces fonctions repères, PEOPLE BASE CBM est en mesure de produire une étude détaillée appelée « grille de rémunération » !
Une grille de rémunération est un document de 6 à 10 pages qui présente de manière détaillée, les pratiques de rémunération actuelles du marché pour une fonction repère donnée. Chaque grille de rémunération ventile statistiquement en plusieurs colonnes (1er décile, 1er quartile, Médiane, 3ème quartile, Neuvième décile, Moyenne), différents éléments tels que la rémunération mensuelle brute, la rémunération variable (directe et indirecte), les périphériques éloignés, les éléments d’épargne salariale (…) . Chaque étude est composée d’autant de sous-grilles de rémunération qu’il y a de « classes » (ou groupes d’individus homogènes) au sein d’une fonction repère. En général, il y a quatre classes, soit quatre grilles de rémunération plus une grille de rémunération de synthèse et une grille de rémunération sur la parité professionnelle.
Notre cabinet réalise de très nombreuses grilles de rémunérations. Ainsi pour chaque fonction nous proposons :
- Une grille de rémunération générale (pour une fonction donnée, toutes valeurs. Plus de 450 choix possibles),
- Une grille de rémunération sectorielle (pour une fonction donnée, au sein d’un secteur d’activité à choisir parmi 17),
- Une grille de rémunération sous-sectorielle (pour une fonction donnée, au sein d’un sous-secteur d’activité à choisir parmi 88),
- Une grille de rémunération sur mesure (notre cabinet produit sur demande et pour une fonction donnée, la grille de salaires demandée).
Acheter ou commander directement en ligne, une ou plusieurs études
Pour information, nous donnons la possibilité d’acheter directement à partir de ce site, chaque étude individuellement. Pour ce faire il faut se rendre dans l’espace dédié à l’achat d’études :
Acheter ou commander une grille de salaire
Enfin, il est utile de préciser que chaque grille de rémunération est téléchargeable à volonté dans le cadre d’un abonnement annuel à notre portail de gestion RH dédié aux rémunérations !
+ d’informations sur le portail WAAGE PRO
Grille de rémunération et pratiques internes
PEOPLE BASE CBM propose, dans le cadre de ses missions de conseil en rémunération, de définir et mettre en place pour le compte d’une organisation, sa propre grille de rémunération.
Une grille de rémunération est un document interne qui définit et regroupe les pratiques salariales en vigueur au sein de l’entreprise. Définir une grille de rémunération consiste à fixer des bornes et des limites pour chaque fonction ainsi que les pratiques usuelles en termes de rémunération. Ceci en fonction de paramètres tels que l’âge, la formation, l’expérience professionnelle, le niveau de responsabilités, etc. Une grille de rémunération vise notamment à s’assurer du respect, de la cohérence et de l’équité, des pratiques salariales au sein d’un groupe.
+ sur la classification des emplois, la pesée des postes et les rémunérations
Demande de devis ou d’information
Pour en savoir plus sur nos missions de conseil (mise en place d’une grille de rémunération interne) ou nos grilles de rémunérations (méthodologie, devis,…), nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :