L’enquête de rémunération pour le secteur du sport et des loisirs
Notre cabinet de conseil en rémunération et politique salariale réalise de nombreuses enquêtes de rémunérations sectorielles. Parmi ces enquêtes, figure l’enquête de rémunération dédiée exclusivement au secteur des entreprises du sport et des loisirs (entreprises spécialisées dans la fabrication et le commerce des articles de sport, le commerce de cycles et les services associés).
Cette enquête de rémunération concerne toutes les entreprises spécialisées dans la fabrication et le commerce d’articles de sports (habillement, textile, chaussures, …), d’équipements sportifs, de commerce de cycles et autres services associés.
Si vous travaillez pour le compte d’une entreprise intervenant sur le secteur du sport et des loisirs (ce secteur rassemble plus de 1 200 entreprises pour près de 55 000 salariés en France) et que vous souhaitez participer à notre prochaine enquête de rémunération dédiée, nous vous invitons à vous préinscrire en cliquant sur le lien situé ci-après.
Pour obtenir plus d’informations sur l’enquête de rémunération sports et loisirs, nous vous invitons à parcourir les chapitres ci-dessous.
Principal intérêt et objectif de cette enquête de rémunération
Cette enquête de rémunération sports et loisirs, très innovante quant à sa mise en œuvre et ses modalités de fonctionnement, permet aux sociétés participantes de connaître en temps réel et avec une grande précision, le positionnement salarial de chacun de ses collaborateurs par rapport à son marché de référence ainsi que toutes les pratiques de rémunérations (structure et niveau) au sein de son secteur d’activité. Plus précisément, cette enquête de rémunération sports et loisirs permet :
- D’obtenir une analyse quantitative des niveaux de rémunérations pratiqués par le secteur sur l’ensemble ou une partie seulement des collaborateurs de l’entreprise (décomposition de tous les éléments de la rémunération : fixe, variable direct, indirect, …),
- D’obtenir une analyse qualitative des pratiques salariales de la société ainsi qu’une comparaison avec celles du marché de référence (les concurrents),
- De disposer d’informations objectives et détaillées pour alimenter les réflexions sur la mise en place et l’évolution de la politique de rémunérations (embauches de collaborateurs, augmentations, négociations, etc.),
- De prendre des décisions en toute connaissance de cause ; tenant compte des contraintes imposées par le marché.
Grâce au portail WAAGE PRO, il n’a jamais été aussi facile de réaliser une enquête de rémunération sectorielle. En effet, les nombreuses fonctionnalités mises à disposition des abonnés permettent non seulement de réaliser un benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs (par rapport à l’ensemble du marché) mais aussi et surtout, d’obtenir très rapidement et simplement des comparatifs sectoriels ultra-précis pour le secteur exclusif de la fabrication et la commercialisation d’articles de sport et de loisirs.
Principes de fonctionnement et caractéristiques de l’enquête de salaires
Cette enquête de rémunération du secteur de la fabrication et de la commercialisation d’articles de sports et de loisirs, est réalisée intégralement à partir de notre portail de gestion on-line WAAGE PRO. WAAGE PRO est composé de plusieurs modules tels que le module « Salairesthèque » (très grande base de données de rémunérations), le module « Benchmark de rémunérations » (pour coter en temps réel et de manière très précise chaque collaborateur) ou encore le module « Analyses et enquêtes sectorielles » (pour réaliser notamment de manière simple et intuitive une enquête de rémunération sectorielle).
Principes de fonctionnement de cette enquête de rémunération sectorielle
- Chaque société du secteur qui souhaite participer à cette enquête sectorielle, doit souscrire préalablement auprès de notre société, un abonnement spécifique à notre portail de gestion RH WAAGE PRO.
- Cet abonnement, valable un an, permet notamment d’accéder aux modules « Benchmark de rémunérations » et « Analyses et enquêtes sectorielles » du portail. Le premier module permet de manière simple et intuitive, de réaliser un benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs (ou groupes de collaborateurs) à partir d’une liste de plus de 450 fonctions repères. Le second module permet quant à lui de comparer chacun des collaborateurs ainsi « benchmarqués », par rapport aux collaborateurs des sociétés appartenant au « périmètre de l’enquête », c’est à dire uniquement par rapport aux entreprises du secteur de la fabrication et la distribution d’articles de sports et de loisirs (habillement, textiles, équipements, …) !
- Dans le cas de cette enquête de salaires, les comparatifs se font sur les fonctions repères « classiques » (notre cabinet suit en temps réel, les rémunérations de plus de 450 fonctions cadres et non cadres).
Période d’inscription à l’enquête salariale sports et loisirs
- Toute l’année avec une période idéale de septembre à novembre de chaque année (abonnement spécifique au portail WAAGE PRO).
Conditions tarifaires de l’enquête salariale sports et loisirs
- La participation à l’enquête de rémunérations dédiée aux sociétés du secteur de la fabrication et de la commercialisation d’articles de sports et de loisirs, est conditionnée à la souscription d’un abonnement annuel aux modules « benchmark de rémunérations » et « Analyses et enquêtes sectorielles » du portail WAAGE PRO. Le tarif d’abonnement est fonction du nombre total de participants et de la taille de l’entreprise (nombre de collaborateurs).
Participants à l’enquête salariale sports et loisirs
- Au minimum 15 sociétés participantes employant au total un minimum de 8 000 collaborateurs.
Déroulement de l’enquête de rémunération sports et loisirs
- Réception des codes d’accès au portail professionnel WAAGE PRO (qui donnent le droit d’accéder aux modules « Benchmark de rémunérations » et « Analyses et enquêtes sectorielles »,
- Intégration dans le module « Benchmark de rémunérations », d’un minimum de 75 « fiches collaborateurs » par société (le module de benchmark restitue en temps réel le positionnement salariale pour chaque collaborateur évalué). Cela signifie que la base de référence comportera au minimum 1 125 collaborateurs (ensemble des participants),
- Après la période de saisie (limitée à 2 mois) et sous condition d’un minimum de 75 évaluations (benchmarks) par société, activation par notre cabinet du menu « enquêtes sectorielles ». A partir de ce moment :
- Requêtes illimitées sur le périmètre de l’enquête sectorielle (par fonction, famille, statut, ancienneté, localisation, etc.),
- Benchmarks individuels et en temps réel, de chacun des collaborateurs évalués par rapport au périmètre de l’enquête,
- Pesées de postes individuelles, comparatifs sectoriels ultra-précis,
- Analyses graphiques pré-paramétrées, positionnements par familles d’emplois, répartition des collaborateurs par nuages de points, comparaisons par rapports aux concurrents, …,
- …
Confidentialité de cette enquête de salaires
- La plus grande confidentialité est respectée. Toutes les informations enregistrées sont « anonymisées ». Seule la liste des participants est communiquée dans l’interface dédiée.
Participer à l’enquête salaires sports et loisirs
Pour participer à notre prochaine enquête de rémunération dédiée aux entreprises de fabrication et commerce d’articles de sport, commerce de cycles et services associés, nous vous invitons à cliquer sur le lien ci-dessous :
Inscription à l’enquête de rémunération du secteur sports et loisirs
Informations complémentaires
Pour toute demande d’information complémentaire relative à cette enquête de rémunération, nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :