Conseil et solutions logicielles

PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne les organisations sur tous les sujets qui ont traits à leurs rémunérations et à leur politique salariale (gestion, pilotage et optimisation de politique de rémunération, contrôle de la masse salariale, etc.).

Ci-dessous, figurent les principales missions de conseil et solutions logicielles dédiées aux rémunérations et à la gestion de la politique salariale des entreprises, proposées par le cabinet de conseil en stratégie PEOPLE BASE CBM :

Tous nos services

Les activités de notre société de conseil en stratégie, RH et rémunérations PEOPLE BASE CBM, s’articulent autour de missions de conseil sur mesure […]

politique de rémunération globale

Le conseil en politique de rémunération Le conseil en politique de rémunération représente un domaine crucial dans la stratégie globale d’une entreprise, visant […]

Politique de rémunération variable

Le conseil en politique de rémunération variable Le conseil en politique de rémunération variable constitue un pilier essentiel pour les entreprises qui aspirent […]

Salaires et rémunérations du marché

Afin de connaître rapidement et avec précision les rémunérations et salaires du marché, PEOPLE BASE CBM, le leader français du conseil en rémunération […]

Benchmark rémunération

Les benchmarks de rémunérations Le mot benchmark est un terme anglais utilisé à l’origine par les géomètres, pour signifier un « point de référence […]

Gestion de la rémunération variable et calcul des primes

En compléments des activités d’audit, d’ingénierie et de mise en place de dispositifs de rémunération variable (primes, bonus, commissions, intéressement, etc.), PEOPLE BASE […]

Gestion des augmentations de salaires – Révision salariale

Le processus de révision salariale ou révision des salaires La révision salariale, appelée également gestion des augmentations annuelles de salaires, est pour l’entreprise […]

Contrôle de gestion sociale et gestion de la masse salariale

Contrôle de gestion sociale et gestion de la masse salariale Afin de répondre aux besoins spécifiques des entreprises en termes de contrôle de […]

Classification des emplois, système de pesée des postes et grilles de rémunérations

Initiée, mise en place et gérée par les ressources humaines, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un des moyens […]

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Préambule sur Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) L’entreprise se trouve aujourd’hui confrontée à des changements multiples qu’elle doit anticiper si […]

L’épargne salariale

Actionnariat salarié

PEOPLE BASE CBM, acteur de référence sur le marché du conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, a développé une expertise sur […]

La mesure du climat social

La mesure du climat social, de quoi s’agit-il ? La mesure du climat social consiste à recueillir, évaluer et comprendre la perception des […]

La communication sociale

En complément des activités de conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, PEOPLE BASE CBM a développé un département dédié exclusivement à […]

Accompagnement et conseil indépendant

PEOPLE BASE CBM accompagne depuis près de 15 ans, les organisations (groupes nationaux et internationaux, entreprises indépendantes, PME / PMI, fédérations, associations, syndicats […]