0

Conseil et solutions logicielles

Conseil et solutions logicielles

PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne les organisations sur tous les sujets qui ont traits à leurs rémunérations et à leur politique salariale (gestion, pilotage et optimisation de politique de rémunération, contrôle de la masse salariale, etc.).

Ci-dessous, figurent les principales missions de conseil et solutions logicielles dédiées aux rémunérations et à la gestion de la politique salariale des entreprises, proposées par le cabinet de conseil en stratégie PEOPLE BASE CBM :

Tous nos services

Les activités de notre société de conseil en stratégie, RH et rémunérations PEOPLE BASE CBM, s'articulent autour de missions de conseil sur...

Politique de rémunération globale : stratégie, audit et ingénierie

Le conseil en politique de rémunération La définition (stratégie) ou l'optimisation (audit et ingénierie) de la politique de rémunération...

Politique de rémunération variable : stratégie, audit et ingénierie

Le conseil en rémunération variable La mise en place d'une politique de rémunération performante (rémunération globale ou rémunération...

Salaires et rémunérations du marché

Afin de connaître rapidement et avec précision les rémunérations et salaires du marché, PEOPLE BASE CBM, le leader français du conseil en...

Les benchmarks de rémunérations

Les benchmarks de rémunérations Le mot benchmark est un terme anglais utilisé à l'origine par les géomètres, pour signifier un "point de...

Gestion de la rémunération variable et calcul des primes

En compléments des activités d'audit, d'ingénierie et de mise en place de dispositifs de rémunération variable (primes, bonus, commissions,...

Gestion des augmentations de salaires | Révision salariale

Le processus de révision salariale ou révision des salaires La révision salariale, appelée également gestion des augmentations annuelles de...

Contrôle de gestion sociale

Le contrôle de gestion sociale Afin de répondre aux besoins spécifiques des entreprises en termes de contrôle de gestion sociale et contrôle...

Classification des emplois et pesée des postes

La classification des emplois La classification des emplois consiste à évaluation et hiérarchiser l'ensemble des fonctions repères d'une...

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Préambule sur Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) L’entreprise se trouve aujourd’hui confrontée à des...

L'épargne salariale

L’épargne salariale vit de nombreuses mutations : un contexte réglementaire en perpétuelle évolution, des opérations d’actionnariat...

Actionnariat salarié

PEOPLE BASE CBM, acteur de référence sur le marché du conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, a développé une...

La mesure du climat social

La mesure du climat social, de quoi s'agit-il ? La mesure du climat social consiste à recueillir, évaluer et comprendre la perception des...

La communication sociale

En complément des activités de conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, PEOPLE BASE CBM a développé un département...

Accompagnement et conseil indépendant

PEOPLE BASE CBM accompagne depuis près de 15 ans, les organisations (groupes nationaux et internationaux, entreprises indépendantes, PME / PMI,...