Nos enquêtes de rémunération, qui concernent principalement la direction des ressources humaines et les responsables rémunérations, représentent l’un des services les plus demandés et appréciés par nos clients.

Les  enquêtes de rémunération permettent d’obtenir une vision précise et objective du marché et plus spécifiquement des pratiques salariales sur un secteur d'activité donné ou sur un thème particulier ...

Notre cabinet de conseil en rémunération réalise des enquêtes de rémunération (ou enquêtes salariales) thématiques (analyse de la décomposition de la rémunération variable, évolution de la rémunération des dirigeants en France, valorisation de la voiture de fonction, rémunération des visiteurs médicaux, …) ou sectorielles (industrie pharmaceutique, industrie alimentaire, services aux entreprises, établissements financiers, etc.).

1.  Objectifs et finalités de nos enquêtes de rémunération

Les  enquêtes de rémunération permettent d’obtenir une vision précise et objective du marché et plus spécifiquement des pratiques salariales sur un secteur d'activité donné ou sur un thème particulier. Plus précisément :

Les enquêtes salariales apportent :

• Une analyse quantitative des niveaux de rémunérations pratiqués dans un secteur d’activité donné sur l’ensemble ou une partie seulement des collaborateurs d'une entreprise (décomposition de tous les éléments de la rémunération : fixe, variable direct, indirect, …).

• Une analyse qualitative des pratiques salariales de la société et une comparaison avec celles de son marché de référence / de ses concurrents.
  

Et permettent de :

• Disposer d’informations objectives et détaillées pour alimenter vos réflexions sur la mise en place et l’évolution de votre politique de rémunérations (embauches de collaborateurs, augmentations, négociations, etc.).

• Prendre des décisions en toute connaissance de cause ; tenant compte des contraintes imposées par le marché.

2.  Choix des thèmes de nos enquêtes de rémunération

Les thèmes de nos enquêtes salariales sont la plupart du temps proposés par notre cabinet. Ils sont issus d’une réflexion, d’un travail commun avec les directions des ressources humaines ou les responsables rémunérations des entreprises concernées par le thème de l’étude.

Certaines enquêtes (ou choix du thème) peuvent être initiées par les entreprises elles-mêmes. Nous nous chargeons dans ce cas d’étudier la faisabilité de l’étude et approchons ensuite les entreprises « concurrentes »  susceptibles d’être intéressées pour participer à l'enquête de rémunérations (les participants).

Quelques exemples d'enquêtes de rémunération :

3.  Avantages de nos enquêtes salariales

 Les principaux avantages de nos enquêtes de rémunérations sont :

 

       

 

Nous produisons des études salariales concrètes et objectives pour vous aider à prendre les bonnes décisions et vous accompagner dans la gestion quotidienne de vos ressources Humaines (embauches de collaborateurs, augmentations, négociations individuelles et collectives, etc.).

 

 

4.  Autre possibilité : acheter directement nos enquêtes salariales

Nous donnons la possibilité aux particuliers et surtout aux professionnels qui ne souhaiteraient pas participer à une enquête de rémunération, d'acheter directement en ligne, certaines de nos études salariales.

En savoir plus ou acheter nos grilles de salaire en ligne

 

 

5.  Demande de devis ou d'information sur nos enquêtes salariales

Pour toute demande d’information relative à nos enquêtes salariales ou pour obtenir un devis, nous vous invitons à remplir le questionnaire suivant :