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Nos enquêtes de rémunérations,
qui concernent principalement la direction
des ressources humaines et les responsables
rémunérations, représentent l’un des
services les plus demandés et appréciés par
nos clients entreprises. Elles permettent
d’obtenir une vision précise et objective du
marché et plus spécifiquement d’avoir accès
aux pratiques salariales de ses concurrents
…
Nous réalisons de grandes enquêtes
salariales
thématiques
(analyse de la décomposition de la
rémunération variable, évolution de la
rémunération des dirigeants en France,
valorisation de la voiture de fonction,
rémunération des visiteurs médicaux, …) ou
sectorielles
(industrie pharmaceutique, industrie
alimentaire, services aux entreprises,
établissements financiers, etc.).
Ces études sont destinées à vous
fournir :
►
Une analyse quantitative
des niveaux de rémunérations pratiqués dans
votre secteur d’activité et ceci pour
l’ensemble ou une partie seulement de vos
profils (décomposition de tous les éléments
de la rémunération : fixe, variable direct,
indirect, …).
►
Une analyse qualitative
des pratiques salariales de votre société et
une comparaison avec celles de votre
marché/vos concurrents.
Et vous permettent :
►
De
disposer d’outils et d’informations
objectives et détaillées pour
alimenter vos réflexions sur la mise en
place et l’évolution de votre politique de
rémunérations (embauches de collaborateurs,
augmentations, négociations, etc.).
►
De
prendre des décisions en « toute
connaissance de cause » ; c'est-à-dire qui
tiennent compte des contraintes imposées par
le marché.
SPECIFICITES DE NOS ENQUÊTES
Les thèmes de nos enquêtes
sont la plupart du temps proposés par notre
cabinet. Ils sont issus d’une réflexion,
d’un travail commun avec les directions des
ressources humaines ou les responsables
rémunérations des entreprises qui sont
concernées par le thème de l’étude. Certains
thèmes spécifiques peuvent être choisis par
les entreprises elles-mêmes. Nous nous
chargeons dans ce cas d’étudier la
faisabilité de l’étude et approchons ensuite
les entreprises « concurrentes »
susceptibles d’être intéressées pour
participer à cette étude.
Un temps de participation réduit:
- Collecte directe des informations
par extraction,
- Questionnaires « on line » sécurisés
et pré remplis (constitués principalement de
menus déroulants et/ou cases à cocher),
- Identifications, classements
et regroupements de vos fonctions par nos
consultants …
Des études concrètes et objectives pour
vous aider à prendre les bonnes décisions et
vous accompagner dans la gestion quotidienne
de vos Ressources Humaines (embauches de
collaborateurs, augmentations, négociations,
etc.)
Nos études sectorielles
et thématiques
sont menées sous réserve d’un nombre minimum
de sociétés participantes et sont facturées
selon leur nature.
Des tarifs préférentiels sont
réservés aux sociétés qui participent à
l’étude et qui fournissent leurs données
salariales. Il est toutefois possible, pour
une société non participante, d’acquérir ces
études, moyennant une facturation
supérieure. Toutes les autres études font
l’objet d’une tarification spécifique
élaborée sur demande par notre cabinet.
DEMANDE DE DEVIS OU D'INFORMATION
POUR
LA REALISATION D'UNE
ENQUÊTE
ou à nous faire
parvenir un E-mail en cliquant sur l'adresse
suivante:
[ contacts@people-base-cbm.com
]
Vous pouvez télécharger la
plaquette
" Etudes et enquêtes de
rémunérations "

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