Nos enquêtes de rémunération, qui concernent principalement la direction des ressources humaines et les responsables rémunérations, représentent l’un des services les plus demandés et appréciés par nos clients. Elles permettent d’obtenir une vision précise et objective du marché et plus spécifiquement des pratiques salariales de votre secteur d'activité ...

Nous réalisons des enquêtes de rémunération appelées aussi " enquêtes salariales " thématiques (analyse de la décomposition de la rémunération variable, évolution de la rémunération des dirigeants en France, valorisation de la voiture de fonction, rémunération des visiteurs médicaux, …) ou sectorielles (industrie pharmaceutique, industrie alimentaire, services aux entreprises, établissements financiers, etc.).

1.  Objectifs et résultats de nos enquêtes de rémunération

Ces enquêtes salariales vous apportent :

• Une analyse quantitative des niveaux de rémunérations pratiqués dans votre secteur d’activité sur l’ensemble ou une partie seulement de vos profils (décomposition de tous les éléments de la rémunération : fixe, variable direct, indirect, …).

• Une analyse qualitative des pratiques salariales de votre société et une comparaison avec celles de votre marché / de vos concurrents.
  

Et vous permettent de :

• Disposer d’informations objectives et détaillées pour alimenter vos réflexions sur la mise en place et l’évolution de votre politique de rémunérations (embauches de collaborateurs, augmentations, négociations, etc.).

• Prendre des décisions en toute connaissance de cause ; tenant compte des contraintes imposées par le marché.

2.  Avantages de nos enquêtes salariales

Les thèmes de nos enquêtes salariales sont la plupart du temps proposés par notre cabinet. Ils sont issus d’une réflexion, d’un travail commun avec les directions des ressources humaines ou les responsables rémunérations des entreprises concernées par le thème de l’étude. Certains thèmes spécifiques peuvent être choisis par les entreprises elles-mêmes. Nous nous chargeons dans ce cas d’étudier la faisabilité de l’étude et approchons ensuite les entreprises « concurrentes » susceptibles d’être intéressées pour participer à l'enquête de rémunérations.

Un temps de participation réduit à enquêtes de rémunération : 

• Collecte directe des informations par extraction par nos soins,

• Questionnaires « on line » sécurisés,

• Identifications, classements et regroupements de vos fonctions …

Nous produisons des études salariales concrètes et objectives pour vous aider à prendre les bonnes décisions et vous accompagner dans la gestion quotidienne de vos Ressources Humaines (embauches de collaborateurs, augmentations, négociations, etc.)

3.  Acheter directement nos enquêtes salariales

Nous donnons la possibilité aux particuliers et surtout aux professionnels qui ne souhaiteraient pas participer à une enquête de rémunération ou s'abonner à notre portail RH CBM Value, d'acheter directement, certaines de nos études salariales. Pour cela, nous vous invitons à vous rendre directement sur notre espace etudes.

 

 

4.  Demande de devis ou d'information sur nos enquêtes salariales

Pour toute demande d’information relative à nos enquêtes de rémunération, nous vous invitons à remplir le questionnaire suivant :

ou à nous faire parvenir un E-mail : contacts@people-base-cbm.com

Retour à la page d'accueil