Ce que nous vous proposons
L’entreprise se trouve aujourd’hui confrontée à des changements multiples qu’elle doit anticiper si elle veut poursuivre son développement dans son environnement économique et social. Pour cette raison, elle doit notamment appliquer une politique de gestion des emplois et des compétences efficace.
La mise en place d’une gestion (prévisionnelle) des emplois et des compétences (GEC / GPEC) doit s’inscrire dans le long terme. Initiée, mise en place et gérée par les ressources humaines, la gestion des emplois et des compétences est un des moyens de mise en œuvre d’une stratégie d’adaptation de l’entreprise à son environnement et à la concurrence. Bref la GPEC c’est l’identification des compétences et la recherche de leur adaptation par rapports aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
La gestion des emplois et des compétences vise à réduire les écarts entre les besoins de l’entreprise et les ressources humaines disponibles sur le marché (en termes d’effectif, de compétences, de rémunérations). Elle permet notamment d’établir des plans de formation ou de gestion de carrière (notamment en terme de mobilité) et également de proposer un système de rémunération cohérent par rapport à l’emploi et aux compétences de chaque individu.
Notre cabinet est en mesure d’intervenir sur n’importe qu’elle phase du projet et notamment sur la production de tous les rapports et documents nécessaires (situation prévisionnelle, état des lieux, objectifs à atteindre, plan de formation, montée des compétences, etc.).
Pour parler de votre projet en GPEC, nous vous invitons à nous adresser un message via le formulaire de contact ou à nous contacter directement aux coordonnées indiquées ci-dessous.
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