Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
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1.   Ce que nous vous proposons

PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet indépendant de conseil stratégique en ressources humaines, spécialisé dans le conseil en rémunération (gestion et optimisation des rémunérations et de la politique salariale des entreprises). Nous accompagnons la direction des ressources humaines et à la direction générale des entreprises dans la recherche d'efficacité et de performance, en réalisant des missions de conseil en rémunération sur mesure.

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) vise à réduire les écarts entre les besoins de l’entreprise et les ressources humaines disponibles sur le marché (en termes d’effectif, de compétences, de rémunérations). Elle permet notamment d'établir des plans de formation ou de gestion de carrière (notamment en terme de mobilité) et également de proposer un système de rémunération cohérent par rapport à l’emploi et aux compétences de chaque individu.

Dans le cadre des nombreux travaux réalisés sur la GPEC, PEOPLE BASE CBM a développé un système de pesée des postes afin de regrouper et de comparer les individus au sein d’une même fonction. Ce système permet d'obtenir une vision très précise du positionnement salarial de chaque individu en fonction de nombreux critères qui ont fait pour chacun d’entre eux l'objet d'une pondération.

Dans le cadre de nos missions de GEC, nous élaborons pour chaque entreprise, un système de « pesée des postes» spécifique et entièrement sur mesure. Ce système de pesée des postes a pour finalité de réaliser une classification des emplois et positionner précisément chaque collaborateur dans la cartographie générale des emplois établie précédemment.

Au final, l’entreprise est à même de déterminer facilement sa propre grille de salaires (pour chaque emploi ou famille d’emplois) et de planifier et gérer les évolutions professionnelles et salariales de l’ensemble de ses collaborateurs.

Le système de « pesée des postes » que nous proposons permet d’obtenir un positionnement fonctionnel et salarial pour chaque individu en fonction de nombreux critères (qui font pour chacun d’entre eux l’objet d’une pondération). Cela concerne notamment l'âge, l'expérience, la taille et l'étendue de l'activité de l'entreprise, les responsabilités dans le poste, la localisation, l'actionnariat, etc.

Chaque pesée de poste peut être réalisée automatiquement (grâce à notre site internet professionnel, accessible par abonnement) ou sur mesure (réalisation d'une mission de conseil).

La pesée de poste est un acte indispensable et préalable à toute étude sérieuse sur les rémunérations d'une société ou d'un groupe.

Notre cabinet est donc capable d'établir une pesée de poste pour chaque fonction au sein de chaque secteur d'activité ! ...


Pour parler de votre projet de pesées de postes, nous vous invitons à nous adresser un message via le formulaire de contact ou à nous contacter directement aux coordonnées indiquées ci-dessous.



2.   En savoir plus / liens utiles

- Nos solutions pour répondre à votre besoin en GPEC

- Plus d'informations sur les pesées de postes

- Tableaux synthétiques de nos solutions par thématiques RH

- Tableaux détaillés de nos solutions par thématiques RH





3.   Nos principales solutions (en tableaux)


Tableaux synthétiques
de nos principales solutions
Tableaux détaillés
de nos principales solutions





4.   Demande de devis ou d'information

Pour toute demande d’information relative à nos prestations, au contenu de nos missions, nous vous invitons à remplir le questionnaire suivant ou à nous contacter directement aux coordonnées indiquées ci-dessous :


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218 Boulevard Saint-Germain

75007 Paris

Tel : 01 53 43 03 60

Fax : 01 40 07 02 57

contacts@people-base-cbm.com

 

 

 

 

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