Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
  PAGE D'ACCUEIL DU SITE
  LISTE COMPLETE DES SERVICES
  NOS SOLUTIONS (SYNTHETIQUES)
  NOS SOLUTIONS (EN DETAILS)
  NOS DOMAINES D'INTERVENTIONS
  NOS MISSIONS DE CONSEIL
  NOS SOLUTIONS LOGICIELLES
  NOS ETUDES DE REMUNERATION
  INFORMATIONS & CONTACTS
  TELECHARGER LA PLAQUETTE
  MENU GENERAL DU SITE
evaluation et calcul de salaire evaluation et calcul de salaire Conseil stratégique en gestion de ressources humaines
Conseil en salaire et remuneration
<strong>evaluation,salaires, conseil en rémunération</strong>
Trouvez en 2 clics, une réponse à votre besoin RH ...

|

 

Choisissez la thématique RH qui vous intéresse :
Vous souhaitez plus précisément :



1.   Ce que nous vous proposons

L’entreprise se trouve aujourd’hui confrontée à des changements multiples qu’elle doit anticiper si elle veut poursuivre son développement dans son environnement économique et social. Pour cette raison, elle doit notamment appliquer une politique de gestion des emplois et des compétences efficace.

La mise en place d'une gestion (prévisionnelle) des emplois et des compétences (GEC / GPEC) doit s'inscrire dans le long terme. Initiée, mise en place et gérée par les ressources humaines, la gestion des emplois et des compétences est un des moyens de mise en œuvre d'une stratégie d’adaptation de l’entreprise à son environnement et à la concurrence. Bref la GPEC c’est l’identification des compétences et la recherche de leur adaptation par rapports aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.

La gestion des emplois et des compétences vise à réduire les écarts entre les besoins de l’entreprise et les ressources humaines disponibles sur le marché (en termes d’effectif, de compétences, de rémunérations). Elle permet notamment d'établir des plans de formation ou de gestion de carrière (notamment en terme de mobilité) et également de proposer un système de rémunération cohérent par rapport à l’emploi et aux compétences de chaque individu.

Après avoir effectué un audit des métiers existants au sein de l'entreprise, nous établissons ou redéfinissons chaque définition de fonction (ou fiche de poste) afin d'établir une première nomenclature des fonctions de l'entreprise. Ces fiches de postes reprennent avec plus ou moins de détails, les tâches, missions ou activités de chaque collaborateur et permettent ainsi d’établir le positionnement de chaque fonction dans l'organigramme.

Nous menons ensuite une analyse rapide des rémunérations sur ces métiers afin d'identifier les points forts et les points faibles, les facteurs de risques et repérer les améliorations à apporter.

Enfin, nous identifions avec l'entreprise les critères qui permettront d'établir la classification finale des postes et des fonctions.

Une fois la classification réalisée, nous élaborons un système de cotation de postes sur mesure (ou pesées de postes) afin de regrouper et comparer les individus au sein d’une même fonction. Ce système de cotation permet de définir simplement et rapidement une grille de rémunération au sein de l'entreprise.


Pour parler de votre projet en GPEC, nous vous invitons à nous adresser un message via le formulaire de contact ou à nous contacter directement aux coordonnées indiquées ci-dessous.



2.   En savoir plus / liens utiles

- Nos solutions pour répondre à votre besoin en GPEC

- Plus d'informations sur la GPEC

- Tableaux synthétiques de nos solutions par thématiques RH

- Tableaux détaillés de nos solutions par thématiques RH





3.   Nos principales solutions (en tableaux)


Tableaux synthétiques
de nos principales solutions
Tableaux détaillés
de nos principales solutions





4.   Demande de devis ou d'information

Pour toute demande d’information relative à nos prestations, au contenu de nos missions, nous vous invitons à remplir le questionnaire suivant ou à nous contacter directement aux coordonnées indiquées ci-dessous :


Civilité * :
Nom * :
Titre / fonction   :
Société   :
Adresse * :
Téléphone * :
Télécopie   :
Email * :
Message * :

Catégorie de message * :






 

 

 

PEOPLE BASE CBM

218 Boulevard Saint-Germain

75007 Paris

Tel : 01 53 43 03 60

Fax : 01 40 07 02 57

contacts@people-base-cbm.com

 

 

 

 

>>  Voir la liste complète des services  <<

 

Retour accompagnement services

Retour à la page d'accueil

 

 



PEOPLE BASE CBM - CONSEIL STRATEGIQUE RH EN REMUNERATION & POLITIQUE SALARIALE