Ce que nous vous proposons
PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet indépendant de conseil stratégique en ressources humaines, spécialisé dans le conseil en rémunération (gestion et optimisation des rémunérations et de la politique salariale des entreprises).
Nous aidons les entreprises à utiliser et exploiter de manière optimale les leviers obtenus par la mise en place d’une politique de rémunération efficace : économies et réduction des coûts, fidélisation des employés, motivation collective, efficacité de la « dépense » salariale, partage des valeurs, recherche d’avantages concurrentiels, etc.
Mettre en place ou optimiser la politique de rémunération globale de la société :
Après avoir audité la politique de rémunération globale et identifié les « zones de risques », les biais, les incohérences ou insuffisances, nous accompagnons la direction des ressources humaines et la direction générale, dans la mise en place progressive et concrète d’une nouvelle politique de rémunération plus efficace, plus pertinente et qui soit en phase avec la stratégie de l’entreprise (diminution du turnover, amélioration de l’implication, augmentation des ventes, fidélisation des collaborateurs, amélioration de l’attractivité ou contrôle de la masse salariale, etc.).
Notre intervention très « pragmatique et opérationnelle » porte sur tous les éléments, les « briques » d’une politique de rémunération globale. Cela concerne la rémunération de base (niveaux, échelles, progression), les éléments à caractère statutaires, la rémunération variable (bonus, commissions : montants, critères retenus, taux, périodicité, etc.), les dispositifs d’épargne salariale (intéressement, PEE, participation), l’actionnariat salarié (actions gratuites, stock-options), les avantages en nature (car Policy, formation, conseils, etc.), les éléments de santé et de prévoyance ou « benefits » ainsi que les éléments de rémunération différée …
En tout état de cause, la mise en place d’une nouvelle politique de rémunération générale rentre dans le cadre d’un processus long qui doit être progressif pour être maîtrisé.
Dans toutes ces missions, les consultants du cabinet s’appuient sur une méthodologie stricte et éprouvée ainsi que des outils professionnels (base de données de rémunérations, guide des best-practice, logiciels de simulations, etc.) afin de fournir des conseils sur mesure et produire des « livrables » précis, fiables et de qualité (simulations, tableaux de bord, Paie Plan, etc.).
Ainsi, notre société de conseil en rémunération (qui possède de nombreuses références, de la PME/PMI aux groupes du CAC40) accompagne la direction des ressources humaines et à la direction générale des entreprises dans la recherche d’efficacité et de performance, en réalisant des missions de conseil en rémunération sur mesure.
Pour parler de votre projet de mise en place ou d’optimisation de votre politique de rémunération globale, nous vous invitons à nous adresser un message via le formulaire de contact ou à nous contacter directement aux coordonnées indiquées ci-dessous.
Nous contacter
Pour toute demande d’information relative à nos prestations d’accompagnement et de conseil en politique de rémunérations ou à la réalisation d’un devis, contactez-nous :