Ce que nous vous proposons
Les enquêtes de rémunération, qui concernent en premier lieu la direction des ressources humaines et les responsables rémunérations et avantages sociaux des sociétés, représentent l’un des services les plus demandés et appréciés par nos clients. Les enquêtes permettent d’obtenir une vision précise et objective du marché et plus spécifiquement des pratiques salariales sur un secteur d’activité donné.
Notre cabinet de conseil en rémunération réalise ne nombreuses enquêtes de rémunération (appelées aussi enquêtes salariales) THÉMATIQUES (analyse de la décomposition de la rémunération variable, évolution de la rémunération des dirigeants en France, valorisation de la voiture de fonction, rémunération des visiteurs médicaux, …) ou SECTORIELLES (industrie pharmaceutique, industrie alimentaire, services aux entreprises, établissements financiers, etc.).
Les thèmes de nos enquêtes salariales sont la plupart du temps proposés par notre cabinet. Ils sont issus d’une réflexion, d’un travail commun avec les directions des ressources humaines ou les responsables rémunérations des entreprises concernées par le thème de l’étude.
Certaines enquêtes (ou choix du thème) peuvent être initiées par les entreprises elles-mêmes. Nous nous chargeons dans ce cas d’étudier la faisabilité de l’étude et approchons ensuite les entreprises « concurrentes » susceptibles d’être intéressées pour participer à l’enquête de rémunérations (les participants).
Nous proposons deux méthodes distinctes pour réaliser des enquêtes de rémunération :
– Sur mesure : dans ce cas et après que la liste des participants ai été validée et arrêtée, nous adressons un grand questionnaire à chaque société, collectons et traitons les réponses et éditons un grand rapport d’enquête.
– Via le portail WAAGE PRO : dans ce cas et après que la liste des participants ai été validée et arrêtée, nous fournissons les codes d’accès à notre portail. Les clients renseignent en ligne les éléments demandés et analysent eux-mêmes via un ensemble de requêtes et graphiques préparamétrés, les résultats « on-line ».
Les enquêtes salariales apportent :
– Une analyse quantitative des niveaux de rémunérations pratiqués dans un secteur d’activité donné sur l’ensemble ou une partie seulement des collaborateurs d’une entreprise (décomposition de tous les éléments de la rémunération : fixe, variable direct, indirect, …).
– Une analyse qualitative des pratiques salariales de la société et une comparaison avec celles de son marché de référence / de ses concurrents.
Et permettent de :
– Disposer d’informations objectives et détaillées pour alimenter vos réflexions sur la mise en place et l’évolution de votre politique de rémunérations (embauches de collaborateurs, augmentations, négociations, etc.).
– Prendre des décisions en toute connaissance de cause ; tenant compte des contraintes imposées par le marché.
Pour parler de votre projet d’enquête de rémunération ou d’enquête salariale, nous vous invitons à nous adresser un message via le formulaire de contact ou à nous contacter directement aux coordonnées indiquées ci-dessous.
Nous contacter
Pour toute demande d’information relative à nos prestations d’accompagnement et de conseil en politique de rémunérations ou à la réalisation d’un devis, contactez-nous :