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Aide et assistance

Formulaire de détermination de classe

PEOPLE BASE CBM a développé un système exclusif de calcul de points qui permet de déterminer précisément la classe (ou position) d'un individu au sein d'une population. Ce système permet ainsi d'obtenir un "positionnement marché" beaucoup plus précis et pertinent que le simple rattachement par un libellé de fonction.

Pour obtenir une classe (lettre A, B, C ou D), vous devez remplir ce formulaire simplifié ci-dessous. Le système va vous retourner une lettre qui sera affichée en bas de page. Cela vous permettra de lire avec plus de précision l'étude de rémunération en votre possession.

Merci de faire une sélection
CADRE SUPERIEUR: concerne les DIRECTEURS de services et les membres du comité de direction.
CADRE / INGENIEUR CONFIRME : concerne les chefs de services, managers ou cadres expérimentés (au moins 6 ans d'expérience professionnelle).
CADRE / INGENIEUR: concerne les cadres, généralement de un à 5 ans d'expérience.
Dans le cas où plusieurs options sont possibles (par exemple détenue par ses salariés pour 10% et cotée pour 60 %), il faut retenir le critère qui correspond à la plus grande part du capital (dans ce cas le critère: COTEE PARTIELLEMENT OU EN TOTALITE
Type de responsabilitésRESPONSABILITES STRATEGIQUES et GLOBALES : Concerne exclusivement les présidents et les directeurs généraux, ayant une vision et des RESPONSABILITES GLOBALES sur la société.
RESPONSABILITES STRATEGIQUES LIMITEES : Concerne les responsables d'établissements, les directeurs généraux de division, de business Unit ou de marchés et concerne également les directeurs de services siégeants au COMITE de DIRECTION.
RESPONSABILITES FONCTIONNELLES : Concerne toutes les fonctions SUPPORT de la société telles que le contrôle de gestion, les ressources humaines, etc.
RESPONSABILITES OPERATIONNELLES : Concerne les postes opérationnels, de production et tous les métiers de la vente.
Choisissez le niveau d'expertise que vous avez dans la FONCTION / LE POSTE que vous exercez actuellement:
EXEMPLE: si vous avez 45 ans et que vous venez de passer Directeur financier pour la première fois, saisissez DEBUTANT (même si vous avez une longue expérience professionnelle). A l'inverse, si vous exercez le même métier depuis des années (au travers de différentes expériences) et que vous pensez parfaitement le maîtriser, saisissez SENIOR ou EXPERT.
En général, pour 1 à 3 ans, on choisit DEBUTANT, de 3 à 5 ans on choisit JUNIOR, de 6 à 10 ans on choisit CONFIRME, au-delà de 10 ans on choisit SENIOR et à partir de 20 ans, on choisit EXPERT.)