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Etudes et enquêtes de rémunérations

Les enquêtes de rémunérations

Les enquêtes de rémunérations

Les enquêtes de rémunérations : de quoi s'agit-il ?

Une enquête de rémunération consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises d'un "même secteur" (appelé périmètre de l'enquête) afin de connaître avec précisions, leurs pratiques de rémunérations (pratiques salariales).

Après collecte des informations, analyses et retraitements par un cabinet compétent, les résultats de l'enquête de rémunération sont transmis et présentés aux différents participants afin que ceux-ci puissent se comparer au périmètre de référence et éventuellement modifier ou adapter leurs propres pratiques salariales.

Une enquête de rémunération repose sur le principe de mutualisation des informations et suppose que chaque participant "joue le jeu", notamment celui de la transparence...

Une enquête de rémunération peut aussi bien porter sur les niveaux des pratiques salariales (par fonction, échelon, statut, zones géographiques, activités, etc.), sur la structure des rémunérations proposées (composition du package, proportion, existence ou non d'éléments), que sur les perspectives d'évolutions (tendances) liées aux pratiques salariales de chaque entreprise.

Réaliser une enquête de rémunérations avec PEOPLE BASE CBM

Notre cabinet de conseil en rémunération et politique salariale, un des leaders français sur ces domaines, réalise de nombreuses enquêtes de rémunérations ou "enquêtes de salaires". Nous réalisons en effet des enquêtes de rémunérations sectorielles (industrie pharmaceutique, industrie agroalimentaire, services aux entreprises, établissements financiers, distribution, etc.) et des enquêtes de rémunérations thématiques (analyse de la décomposition de la rémunération variable, évolution de la rémunération des dirigeants en France, valorisation de la voiture de fonction, pratiques sur les frais de santé, la prévoyance, ...).

Par ailleurs, notre département études, réalises de très nombreuses grilles de rémunérations (élaborées à partir de nos enquête de rémunérations), qu'il est soit possible de consulter librement à partir de notre portail CBM Value (nécessite la souscription d'un abonnement), soit d'acheter directement en ligne en cliquant sur le lien suivant :

Acheter ou commander nos grilles salariales en ligne

Nos différentes enquêtes de rémunérations

Les thèmes de nos enquêtes sont la plupart du temps proposés par notre cabinet. Ils sont issus d’une réflexion, d’un travail commun avec les directions des ressources humaines ou les responsables rémunérations des entreprises. Certaines enquêtes (ou choix du thème) peuvent être initiées par les entreprises elles-mêmes. Dans ce cas, nous nous chargeons d’étudier la faisabilité de l’étude et approchons ensuite les entreprises « concurrentes » susceptibles d’être intéressées pour participer à l' enquête de rémunérations (les participants). On distingue les enquêtes de rémunération sectorielles et les enquêtes de rémunération thématiques :

Nos enquêtes de rémunérations sectorielles

Nos enquêtes de rémunérations thématiques *

*  La participation à une enquête thématique, permet à l'entreprise (le "participant") de bénéficier gratuitement et en avant-première, des résultats de l'enquête. Les "non-participants" peuvent quant à eux, acheter l'étude (le rapport complet) directement auprès de notre cabinet. Pour en savoir plus sur les modalités et tarifs des enquête de rémunération thématique, contactez-nous.

Objectifs et finalités de nos enquêtes

Les enquêtes de rémunérations permettent d’obtenir une vision précise et objective du marché et plus spécifiquement des pratiques salariales sur un secteur d'activité donné ou sur un thème particulier. Plus précisément, les enquêtes de rémunération permettent :

Avantages

Notre société de conseil en rémunération et politique salariale produit des enquêtes de rémunération concrètes et objectives pour aider les entreprises (notamment les acteurs RH et la direction générale), à prendre les bonnes décisions (embauches de collaborateurs, augmentations, négociations individuelles et collectives, etc.). Les principaux avantages de nos enquêtes de rémunérations sont :

Autres possibilités pour obtenir des enquêtes de rémunérations

Nous donnons la possibilité aux professionnels qui ne pourraient ou ne souhaiteraient pas participer à une enquête de rémunération, soit d'acheter directement en ligne, certaines de nos études salariales (produites à partir de notre base de données de rémunérations et des différentes enquêtes de rémunérations), soit de souscrire un abonnement à notre portail de gestion RH CBM Value (modules SalairesThèque et module benchmark de rémunérations par exemples) :

+ sur notre portail de gestion RH CBM Value

Demande de devis ou d'information sur nos enquêtes de rémunération

Pour toute demande d’information relative à nos enquêtes salariales ou pour obtenir un devis, contactez-nous:

Nous contacter01 53 43 03 60