Les études de rémunérations

Les enquêtes de rémunérations

Les enquêtes de rémunérations sont des études méticuleuses visant à collecter et analyser des données salariales sur une période définie. Ces enquêtes sont menées auprès de multiples entreprises, souvent issues du même secteur d’activité ou partageant un bassin d’emploi commun, pour cartographier avec précision leurs pratiques en matière de rémunération.

Ces études peuvent cibler divers aspects : des niveaux de pratiques salariales (selon la fonction, l’échelon, le statut, les zones géographiques, la taille de l’entreprise, les activités, etc.) à la structure des rémunérations (décomposition et proportion des éléments constitutifs du package global de rémunération), et même les tendances et perspectives d’évolution liées aux pratiques salariales de chaque entreprise.

Il existe deux grands types d’enquêtes :

  1. Les enquêtes sectorielles

Ces enquêtes permettent d’examiner et d’analyser les pratiques de rémunération d’entreprises opérant dans le même secteur d’activités (services, industries, distribution, établissements financiers, etc.ou bassin d’emploi. Elles sont cruciales pour les employeurs cherchant à comprendre les standards de rémunération et à s’aligner ou se démarquer stratégiquement par rapport à leurs concurrents. Chaque étude permet également de mesurer et comprendre l’évolution des salaires et des rémunérations sur un secteur donné.

  1. Les enquêtes thématiques

Les enquêtes thématiques se concentrent sur des aspects spécifiques de la rémunération comme les composantes variables de salaire, la rémunération des cadres dirigeants, les dispositifs d’épargne salariale, ou encore les avantages sociaux. Ces enquêtes fournissent des résultats détaillés sur les pratiques de marché concernant des thématiques précises.

Les enquêtes de rémunérations sectorielles

Les sociétés ne peuvent plus se contenter aujourd’hui de méthodes et moyens dépassés pour mener à bien leurs enquêtes de rémunération sectorielles. Dans un contexte où les mots réactivité, précision et fiabilité des informations sont indispensables pour la réussite de ces projets, PEOPLE BASE CBM a créé WAAGE PRO, une solution web professionnelle accessible par abonnement (mode SaaS), dédiée à la gestion des rémunérations et à la réalisation d’enquêtes de rémunération.

La solution WAAGE PRO permet non seulement de réaliser de manière simple et intuitive, le benchmark de rémunération individuel de chaque collaborateur de la société, mais également, de comparer en temps réel les pratiques salariales de l’entreprise par rapport à celles de ses concurrents (les sociétés participantes).

Les comparatifs réalisés s’effectuent aussi bien sur les fonctions repères classiques (plus de 500 emplois repères sont suivis par notre cabinet) que sur des fonctions « spécifiques », définies en amont et propres au secteur concerné par l’enquête.

Plus d’informations sur le portail WAAGE PRO

Avantages

La réalisation d’une enquête de rémunération à partir de la solution professionnelle WAAGE PRO permet notamment :

  • Une collecte simplifiée : WAAGE PRO facilite la collecte et l’organisation des données salariales, assurant une analyse précise et rapide.
  • Un benchmark de rémunération détaillé : la plateforme offre un positionnement salarial détaillé pour chaque collaborateur évalué et permet de visualiser la situation générale de l’entreprise (ou de n’importe quel groupe de salariés) par rapport à la concurrence.
  • Des analyses graphiques : des analyses graphiques et des indicateurs de positionnement sont disponibles pour une visualisation claire du positionnement salarial.
  • Des analyses ultra-précises : Le système fournit des analyses de positionnement très détaillées en fonction de divers facteurs tels que les fonctions, les statuts, les niveaux d’expérience, d’âge, de parité et de tranches de rémunérations.

Les principales enquêtes de rémunérations sectorielles

Si le portail WAAGE PRO permet de mettre en œuvre n’importe quel type d’enquête de rémunération (tous secteurs, toutes zones géographiques) de manière rapide et fiable, certaines peuvent être réalisées spécifiquement pour un secteur d’activité sur lequel des tensions ou des problématiques de rémunérations seraeint constatées. Dans ce cas, nous activons dans le portail, un module dédié qui permet aux entreprises participantes de se comparer directement entre elles.

Ci-dessous figurent quelques-unes des enquêtes de rémunération sectorielles réalisées par le cabinet PEOPLE BASE CBM par l’intermédiaire du portail WAAGE PRO :

  • Secteur bancaire
  • Secteur des assurances
  • Secteur des industries pharmaceutiques (laboratoires, pharmacie)
  • Bâtiment et Travaux Publics
  • SSII, éditeurs de logiciels, sociétés de conseil
  • Industries agroalimentaires
  • Secteur de la chimie (production, distribution)
  • Sociétés de gestion d’actifs
  • Industrie automobile (constructeurs, équipementiers)
  • Médias et communication
  • Sports et loisirs (fabricants et distributeurs)
  • Métiers du conseil et du consulting
  • Secteur de l’électronique
  • Grande distribution
  • Distribution spécialisée
  • Sociétés de négoce (de gros, de détails)
  • Sociétés de logistique et transport

Les enquêtes de rémunérations thématiques

Les enquêtes de rémunération thématiques sont réalisées à partir d’un outil spécifique développé par notre cabinet : le progiciel « enquêtes et baromètres ». Pour chaque enquête thématique :

  • Nous définissons le thème et les contours précis de l’enquête,
  • Nous élaborons ensuite le questionnaire en prenant grand soin dans la formulation des questions (nous nous aidons pour cela de notre base de données composée de plus de 2 500 questions),
  • Nous nous occupons de la diffusion du questionnaire auprès des professionnels concernés. Pour cela nous proposons soit de diffuser les questionnaires par courrier, soit par voie électronique grâce à notre plateforme web dédiée !
  • Nous collectons les réponses et les retraitons si nécessaire,
  • Nous produisons le rapport final et le restituons aux différents participants (nous en profitons, quand cela est possible, pour donner des pistes d’améliorations et des axes de progression sur les thèmes traités).
  • Nous donnons un accès à une interface on-line dédiée permettant à chaque participant de consulter et analyser l’ensemble des résultats.

 

Les différentes enquêtes de rémunérations thématiques

  • Enquête nationale dédiée aux rémunérations des cadres dirigeants
  • Enquête sur les véhicules de fonction (étude de la « car policy »)
  • Enquête générale sur les dispositifs d’épargne salariale
  • Enquête spécifique sur les accords d’intéressement (France uniquement)
  • Enquête sur les dispositifs de retraite complémentaire pour les salariés et les dirigeants
  • Enquête sur les dispositifs de frais de santé et prévoyance
  • Enquête sur les dispositifs de rémunération variable directe
  • Enquête sur les avantages en nature
  • Enquête sur l’équité (femmes-hommes) des rémunérations

Intérêts et avantages

Les enquêtes de rémunérations offrent de multiples avantages, notamment une compréhension approfondie des niveaux de rémunération pratiqués dans un secteur, une analyse qualitative des pratiques salariales, des informations objectives pour la formulation ou l’ajustement des politiques de rémunération, et une base solide pour la prise de décisions éclairées en tenant compte des dynamiques du marché.

En termes d’avantages, les enquêtes de rémunérations permettent en effet :

  • D’obtenir une analyse quantitative des niveaux de rémunérations pratiqués dans un secteur d’activité donné sur l’ensemble ou une partie seulement des collaborateurs d’une entreprise (décomposition de tous les éléments de la rémunération : fixe, variable direct, indirect, …)
  • D’obtenir une analyse qualitative des pratiques salariales de la société et une comparaison avec celles de son marché de référence / de ses concurrents
  • De disposer d’informations objectives et détaillées pour alimenter vos réflexions sur la mise en place et l’évolution de votre politique de rémunérations (embauches de collaborateurs, augmentations, négociations, etc.)
  • De prendre des décisions en toute connaissance de cause ; tenant compte des contraintes imposées par le marché.

Demande de devis ou d’information

Pour toute information ou demande relative à nos enquêtes de rémunérations / enquêtes salaires, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact sur notre site ou par téléphone. Vous pouvez également télécharger notre plaquette pour plus de détails.

Télécharger la plaquette de présentation sur les enquêtes de rémunérations

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