Le conseil en politique salariale

Le conseil en politique salariale

PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet de conseil stratégique indépendant, spécialisé dans le conseil en politique salariale, c’est à dire dans la mise en place, la gestion et l’optimisation de la politique de rémunération des entreprises.

De manière générale, le conseil en politique salariale (appelé également conseil en stratégie de rémunération) consiste à aider les entreprises à gérer plus efficacement leur masse salariale et à atteindre plus facilement et rapidement leurs objectifs stratégiques, grâce notamment, à la mise en place de plans de rétributions pertinents et adaptés.

Nos missions de conseil en politique salariale ont pour finalité d’aider les entreprises à utiliser et exploiter de manière optimale les leviers obtenus par la mise en place d’une politique de rémunération efficace (économies et réduction des coûts, fidélisation des employés, motivation collective, efficacité de la « dépense » salariale, partage des valeurs, recherche d’avantages concurrentiels, etc.). En effet, la mise en place ou l’optimisation de la politique de rémunération d’une entreprise est un choix stratégique au service de sa compétitivité : attirer, retenir et surtout motiver ses collaborateurs, sont des éléments moteurs de cette compétitivité, au même titre que chercher à réduire la masse salariale ou rendre sa politique salariale plus efficace et plus créatrice de valeur.

Nos services s’adressent aux entreprises, quelles que soient leur taille ou leur activité (direction des ressources humaines et rémunérations, direction financière, direction commerciale et direction générale des PME, PMI, ETI et grands groupes internationaux).

Les différentes typologies de missions de conseil en politique salariale

Notre cabinet intervient au travers de missions de conseil en politique salariale dites « stratégiques » (audit, mise en place et optimisation de la politique salariale globale ou de la politique salariale variable de la société) et de missions de conseil en politique salariale « spécifiques » (c’est à dire sur une thématique particulière telles que : les benchmarks et pricing de rémunérations, les enquêtes de salaires, la gestion des augmentations salariales, la mise en place de dispositifs d’épargne salariale, la gestion et le calcul des bonus, le contrôle de gestion sociale, etc.).

Missions de conseil en politique salariale stratégiques

  • Audit et analyse de la politique salariale variable * ou globale ** de l’entreprise
  • Mise en place, adaptation et optimisation de la politique salariale variable * ou globale ** de l’entreprise

+ sur le conseil stratégique en politique salariale

* Cela concerne ici l’ensemble des dispositifs de rémunération variable directe, appelés également primes, bonus et commissions.

** Notre intervention porte sur tous les éléments constitutifs de la rémunération globale (niveaux, articulation, évolution, etc.) du salaire de base en passant par les éléments variables directs et indirects, les dispositifs d’épargne salariale, de prévoyance, mutuelle, etc.

Missions de conseil en politique salariale spécifiques

Notre cabinet intervient également sur des missions de conseil en politique salariale dites « spécifiques », c’est à dire plus opérationnelles et qui concernent une thématique en particulier :

  • Enquêtes de rémunérations, revues salariales, benchmark salaires (positionnement salarial) et études de rémunérations,
  • Classification des emplois,
  • Contrôle de gestion sociale, budgets de frais de personnels, gestion de la masse salariale, préparation des NAO, calcul des effets et du GVT,
  • Communication sociale : bilans sociaux individualisés (BSI), Bilan Social d’entreprise, Rapport Annuel Unique, communication sociale spécifique,
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), de pesées de postes, de déterminations de grilles de salaires,
  • Mesure du climat social, la prévention des risques psychosociaux, la réalisation de baromètres RH, de tableaux de bord sociaux,
  • Mise en place / audit / optimisation de dispositifs d’épargne salariale,
  • Prise de mandats (conseil) auprès de conseils d’administration, de comité de rémunération.

+ sur nos missions de conseil spécifiques

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Demande de devis ou d’information

Pour en savoir plus sur nos missions de conseil en politique salariale (méthodologie, devis,…), nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :

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