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Conseil et solutions logicielles

Le conseil en politique salariale

Le conseil en politique salariale

Le conseil en politique salariale

PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet de conseil stratégique indépendant, spécialisé dans le conseil en politique salariale, c'est à dire dans la mise en place, la gestion et l'optimisation de la politique de rémunération des entreprises.

De manière générale, le conseil en politique salariale (appelé également conseil en stratégie de rémunération) consiste à aider les entreprises à gérer plus efficacement leur masse salariale et à atteindre plus facilement et rapidement leurs objectifs stratégiques, grâce notamment, à la mise en place de plans de rétributions pertinents et adaptés.

Nos missions de conseil en politique salariale ont pour finalité d'aider les entreprises à utiliser et exploiter de manière optimale les leviers obtenus par la mise en place d’une politique de rémunération efficace (économies et réduction des coûts, fidélisation des employés, motivation collective, efficacité de la « dépense » salariale, partage des valeurs, recherche d’avantages concurrentiels, etc.). En effet, la mise en place ou l’optimisation de la politique de rémunération d'une entreprise est un choix stratégique au service de sa compétitivité : attirer, retenir et surtout motiver ses collaborateurs, sont des éléments moteurs de cette compétitivité, au même titre que chercher à réduire la masse salariale ou rendre sa politique salariale plus efficace et plus créatrice de valeur.

Nos services s'adressent aux entreprises, quelles que soient leur taille ou leur activité (direction des ressources humaines et rémunérations, direction financière, direction commerciale et direction générale des PME, PMI, ETI et grands groupes internationaux).

Les différentes typologies de missions de conseil en politique salariale

Notre cabinet intervient au travers de missions de conseil en politique salariale dites "stratégiques" (audit, mise en place et optimisation de la politique salariale globale ou de la politique salariale variable de la société) et de missions de conseil en politique salariale "spécifiques" (c'est à dire sur une thématique particulière telles que : les benchmarks et pricing de rémunérations, les enquêtes de salaires, la gestion des augmentations salariales, la mise en place de dispositifs d'épargne salariale, la gestion et le calcul des bonus, le contrôle de gestion sociale, etc.).

Missions de conseil en politique salariale stratégiques

+ sur le conseil stratégique en politique salariale

* Cela concerne ici l'ensemble des dispositifs de rémunération variable directe, appelés également primes, bonus et commissions.

** Notre intervention porte sur tous les éléments constitutifs de la rémunération globale (niveaux, articulation, évolution, etc.) du salaire de base en passant par les éléments variables directs et indirects, les dispositifs d'épargne salariale, de prévoyance, mutuelle, etc.

Missions de conseil en politique salariale spécifiques

Notre cabinet intervient également sur des missions de conseil en politique salariale dites "spécifiques", c'est à dire plus opérationnelles et qui concernent une thématique en particulier :

+ sur nos missions de conseil spécifiques

Pages connexes / Liens utiles

En savoir plus sur le conseil en rémunération
En savoir plus sur le concept : stratégie d'entreprise et politique de rémunération
En savoir plus sur la stratégie, l'audit et l'ingénierie de la politique de rémunération globale
En savoir plus sur l'audit et l'analyse de la politique de rémunération
Voir nos différentes missions de conseil en rémunération

Demande de devis ou d'information sur nos missions de conseil en politique salariale

Pour en savoir plus sur nos missions de conseil en politique salariale (méthodologie, devis,...), nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :

Nous contacter01 53 43 03 60