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Les benchmarks de rémunérations

Les benchmarks de rémunérations

Benchmarks de rémunérations

Les benchmarks de rémunérations

Le mot benchmark est un terme anglais utilisé à l'origine par les géomètres, pour signifier un "point de référence servant à effectuer une mesure". Aujourd'hui, lorsqu'on parle de benchmark et plus spécifiquement de benchmark de rémunération, cela signifie "établir une comparaison des pratiques salariales des collaborateurs d'une entreprise par rapport à son marché de référence".

Les opérations de benchmark de rémunération sont réalisées depuis plusieurs dizaines d'années (notamment dans les pays anglo-saxons) par des cabinets de conseil en rémunération indépendants qui apportent à leurs clients méthode, neutralité, impartialité ainsi qu'une vraie connaissance du marché !

Initié le plus souvent par la direction des ressources humaines, la direction des relations sociales ou la direction des rémunérations, la réalisation d'un benchmark de rémunération est toujours confiée à un prestataire extérieur qui en maîtrise tous les aspects.

Benchmarks de rémunérations ou benchmarks de salaires ?

En réalité, on parle ici de la même chose; à savoir comparer les pratiques de rétribution d'une organisation par rapport à celles de son marché de référence (ses concurrents).

Pour être plus précis, un benchmark salaires va se concentrer uniquement sur les pratiques de rémunération du "fixe" annuel brut, alors qu'un benchmark de rémunération va intégrer dans son comparatif, tous les éléments de rétribution tels que les niveaux de bonus, commissions, l'intéressement, la participation, les avantages en nature, etc. Les benchmarks de rémunérations sont donc plus complets que les simples benchmarks de salaires !

Pour quelles raisons réalise-on des benchmarks de rémunérations ?

Dans un contexte de pénurie de compétences, de taux de turnover souvent trop important et de difficultés de recrutement; réaliser un benchmark de rémunération permet d'identifier rapidement les écarts de rémunération entre les pratiques de l'entreprise (un collaborateur, un groupe d'individus ou l'ensemble du personnel) et celles de son marché de référence (ses concurrents par exemple).

Un benchmark de rémunération, après traitement et correction des écarts et la prise en compte des recommandations fournies par le cabinet, est idéale pour :

Trois façons de réaliser des benchmarks de rémunérations

Rappelons que PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet indépendant de conseil stratégique en ressources humaines, spécialisé dans le conseil en rémunération (gestion et optimisation des politiques de rémunération des entreprises) qui dans le cadre de ses activités, administre et exploite une des plus importantes base de données de rémunérations en France !

1.  Les benchmarks de rémunérations via les enquêtes

Notre cabinet de conseil en rémunération réalise des enquêtes de rémunération (ou enquêtes salariales) thématiques (analyse de la décomposition de la rémunération variable, évolution de la rémunération des dirigeants en France, valorisation de la voiture de fonction, rémunération des visiteurs médicaux, …) ou sectorielles (industrie pharmaceutique, industrie alimentaire, services aux entreprises, établissements financiers, etc.).

Cette solution quoique longue et un peu "dépassée", reste très efficace pour réaliser un benchmark de rémunération sur un secteur précis, notamment si l'entreprise évolue dans un univers concurrentiel fort et étroit.

+ sur nos enquêtes de rémunération

2.  Les benchmarks de rémunérations via le portail CBM Value

Le module de benchmark de rémunération (appelé également module de revue salariale) est un outil accessible par le web, qui a été conçu et développé pour permettre aux entreprises de réaliser simplement et rapidement, le benchmark des rémunérations de leurs collaborateurs. Unique sur le marché, cet outil (accessible par abonnement) de benchmark de rémunération permet de remplacer les enquêtes de rémunération traditionnelles, souvent longues et fastidieuses à mettre en place.

Ainsi, au sein d'une seule et même interface, l'entreprise obtient pour chaque collaborateur évalué, un benchmark de rémunération, une "cotation marché" ainsi qu'un dossier d'analyses très détaillé ... Tout ceci bien sûr en temps réel !

+ sur notre outil de benchmark de rémunération

3.  Les benchmarks de rémunérations sur mesure

Notre cabinet réalise de nombreux benchmark de rémunération sur mesure : ponctuellement pour un ou plusieurs collaborateurs, un service entier, le comité de direction, ou la société dans son ensemble.

Chaque benchmark de rémunération (cotation marché ou positionnement salaire) donne lieu à la production d'un rapport et est réalisée manuellement par un consultant du cabinet qui maîtrise parfaitement toutes les techniques de cotations ...

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