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Conseil et solutions logicielles

Benchmark de salaire

Qu'est ce qu'un benchmark de salaire ?

Le mot benchmark est un terme anglais utilisé à l'origine par les géomètres, pour signifier un "point de référence servant à effectuer une mesure". Aujourd'hui, lorsqu'on parle de benchmark et plus spécifiquement de benchmark salaires, cela signifie "établir une comparaison des pratiques salariales des collaborateurs d'une entreprise par rapport à son marché de référence".

Les opérations de benchmark salaires sont réalisées depuis plusieurs dizaines d'années (notamment dans les pays anglo-saxons) par des cabinets de conseil en rémunération indépendants qui apportent à leurs clients méthode, neutralité, impartialité ainsi qu'une connaissance approfondie du marché !

Initié le plus souvent par la direction des ressources humaines, la direction des relations sociales ou la direction des rémunérations, la réalisation d'un benchmark de salaires est presque toujours confiée à un prestataire extérieur qui en maîtrise tous les aspects (voir ci-après).

Pour quelles raisons est-il important de réaliser un benchmark de salaire ?

Dans un contexte de pénurie de compétences, de taux de turnover souvent trop important et de difficultés de recrutement; réaliser un benchmark salaires permet d'identifier rapidement les écarts de rémunérations entre les pratiques de l'entreprise (un collaborateur, un groupe d'individus ou l'ensemble du personnel) et celles de son marché de référence (ses concurrents par exemple). Un benchmark de salaires, après traitement et correction des écarts et la prise en compte des recommandations fournies par le cabinet, est idéal pour :

Trois manières de réaliser un benchmark de salaire

1.  Les benchmarks de salaires via les enquêtes de rémunérations

Notre cabinet de conseil réalise des enquêtes de rémunération (ou enquêtes salariales) thématiques (analyse de la décomposition de la rémunération variable, évolution de la rémunération des dirigeants en France, valorisation de la voiture de fonction, rémunération des visiteurs médicaux, …) et sectorielles (industrie pharmaceutique, industrie alimentaire, services aux entreprises, établissements financiers, etc.). Ces enquêtes, permettent de collecter de nombreuses informations sur les pratiques de rémunérations des différents participants. Une fois l'ensemble des données compilées , retraitées et analysées, n'importe quelle entreprise du panel (les participants à l'enquête) est en mesure de comparer ses partiques salariales avec celles de ses "concurrents". 

Cette solution, quoique longue et aujourd'hui dépassée, reste très efficace pour réaliser un benchmark de salaires sur un secteur précis, notamment si l'entreprise évolue dans un univers concurrentiel fort et étroit.

+ sur nos enquêtes de salaires

2.  Les benchmarks de salaires via le module Benchmark de rémunérations du portail CBM Value

Le module de benchmark de rémunérations du portail de gestion CBM value a été conçu et développé pour permettre aux entreprises de réaliser simplement et rapidement, le benchmark des salaires de leurs collaborateurs. Outil unique sur le marché, il permet de remplacer les enquêtes de salaires traditionnelles, souvent longues et fastidieuses à mettre en place. Au sein d'une seule et même interface (accessible grâce à la souscription d'un abonnement spécifique au portail), l'entreprise obtient en temps réel et pour chaque collaborateur évalué, un benchmark de salaires très détaillé.

+ sur notre outil de benchmark de salaires

3.  Les benchmarks de salaires sur mesure

Notre cabinet réalise de nombreux benchmark de salaires sur mesure : ponctuellement pour un ou plusieurs collaborateurs, un service entier, le comité de direction ou la société dans son ensemble. Chaque benchmark salaires (cotation marché ou positionnement salarial) donne lieu à la production d'un rapport détaillé et est réalisé manuellement par un consultant du cabinet qui maîtrise parfaitement toutes les techniques de cotations ...

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Pour en savoir plus sur la réalisation de votre prochain benchmark salaires (méthode la plus efficace, délais, devis,...), nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :

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