Salaires 2014 : l’individualisation restera la règle
Si les salaires des cadres vont globalement résister en 2014, l’individualisation des politiques de rémunération se généralise. Pour essayer malgré tout de motiver [...]
Résultats de l’enquête sur les prévisions d’augmentations salariales 2014 (partie 1)
PEOPLE BASE CBM, un des leaders français du conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, vient de réaliser dans le courant du [...]
Résultats de l’enquête sur les prévisions d’augmentations salariales 2014 (partie 2)
PEOPLE BASE CBM, un des leaders français du conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, vient de réaliser dans le courant du mois [...]
Les augmentations de salaire 2014 à la loupe
Malgré la crise, les salaires bruts continueront d'augmenter en France en 2013 et 2014 de 2,8% en moyenne, affirme Towers Watson qui a [...]
Face à la crise, quelles latitudes pour améliorer les rémunérations ?
Les entreprises peuvent-elles augmenter la masse salariale alors que les prévisions d’activité demeurent désespérément ternes pour le second semestre ? Salaires officiellement gelés, augmentations symboliques [...]
Évaluer son système de rémunération
Rémunérer des forces de vente n’est jamais simple : entre le salaire fixe, la part variable et les avantages en nature, établir un [...]