Ce que nous vous proposons
L’entreprise se trouve aujourd’hui confrontée à des changements multiples qu’elle doit anticiper si elle veut poursuivre son développement dans son environnement économique et social. Pour cette raison, elle doit notamment appliquer une politique de gestion des emplois et des compétences efficace.
La mise en place d’une gestion (prévisionnelle) des emplois et des compétences (GEC / GPEC) doit s’inscrire dans le long terme. Initiée, mise en place et gérée par les ressources humaines, la gestion des emplois et des compétences est un des moyens de mise en œuvre d’une stratégie d’adaptation de l’entreprise à son environnement et à la concurrence. Bref la GPEC c’est l’identification des compétences et la recherche de leur adaptation par rapports aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
La gestion des emplois et des compétences vise à réduire les écarts entre les besoins de l’entreprise et les ressources humaines disponibles sur le marché (en termes d’effectif, de compétences, de rémunérations). Elle permet notamment d’établir des plans de formation ou de gestion de carrière (notamment en terme de mobilité) et également de proposer un système de rémunération cohérent par rapport à l’emploi et aux compétences de chaque individu.
Après avoir effectué un audit des métiers existants au sein de l’entreprise, nous établissons ou redéfinissons chaque définition de fonction (ou fiche de poste) afin d’établir une première nomenclature des fonctions de l’entreprise. Ces fiches de postes reprennent avec plus ou moins de détails, les tâches, missions ou activités de chaque collaborateur et permettent ainsi d’établir le positionnement de chaque fonction dans l’organigramme.
Nous menons ensuite une analyse rapide des rémunérations sur ces métiers afin d’identifier les points forts et les points faibles, les facteurs de risques et repérer les améliorations à apporter.
Enfin, nous identifions avec l’entreprise les critères qui permettront d’établir la classification finale des postes et des fonctions.
Une fois la classification réalisée, nous élaborons un système de cotation de postes sur mesure (ou pesées de postes) afin de regrouper et comparer les individus au sein d’une même fonction. Ce système de cotation permet de définir simplement et rapidement une grille de rémunération au sein de l’entreprise.
Pour parler de votre projet en GPEC, nous vous invitons à nous adresser un message via le formulaire de contact ou à nous contacter directement aux coordonnées indiquées ci-dessous.
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