Ce que nous vous proposons
L’entreprise se trouve aujourd’hui confrontée à des changements multiples qu’elle doit anticiper si elle veut poursuivre son développement dans son environnement économique et social. Pour cette raison, elle doit notamment appliquer une politique de gestion des emplois et des compétences efficace.
Initiée, mise en place et gérée par les ressources humaines, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un des moyens de mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise et de son adaptation à son environnement et à son univers concurrentiel.
Avant de parvenir à bâtir et mettre en œuvre une GPEC utile et efficace (avec l’aide ou non d’un cabinet de conseil externe), toute entreprise se doit de commencer par la construction de fondations solides, à savoir l’élaboration d’une cartographie des emplois et des compétences, une classification des emplois et fonctions repères et la création d’un système de pesée des postes qui lui est propre.
Une fois ces travaux réalisés, c’est à dire une fois les fondations posées, il deviendra beaucoup plus facile pour l’entreprise de mettre en œuvre et suivre de manière objective la GPEC et de traiter de nombreux problèmes tels que celui de la mobilité interne, du recrutement, de la gestion des rémunérations (politique salariale) ou encore celui du traitement de l’équité professionnelle …
Notre cabinet de conseil en rémunérations et politique salariale a développé une expertise toute particulière dans l’aide à la construction de ces fondations. Nos compétences et notre savoir-faire nous permettent en effet, d’intervenir de manière concrète et opérationnelle à toutes les étapes de la GEC (gestion des emplois et des compétences) et plus spécifiquement au travers de missions de définition de nomenclature des emplois repères, de cartographie, classification des emplois et hiérarchisation des emplois et d’élaboration et de mise en œuvre de systèmes de pesée des postes.
PEOPLE BASE CBM est aujourd’hui un acteur de référence sur le marché du conseil en politique salariale en organisation RH. Nous réalisons des missions de conseil sur mesure, concrètes et opérationnelles et proposons des solutions logicielles professionnelles qui visent à améliorer l’efficacité organisationnelle des entreprises et à favoriser leur adaptation à leur environnement.
Pour parler de votre projet de définition de nomenclature et d’emplois repères, nous vous invitons à nous adresser un message via le formulaire de contact ou à nous contacter directement aux coordonnées indiquées ci-dessous.
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