PEOPLE
BASE CBM (Compensation
and Benefits Management) est un cabinet
de conseil stratégique en
ressources humaines indépendant, spécialisé
dans le conseil en politique salariale (gestion et l'optimisation des politiques de
rémunérations des entreprises). Nos
services s'adressent en particulier à la direction des
ressources humaines, aux responsables
rémunérations, à la direction financière et
à la direction générale
des PME, PMI ou grands groupes internationaux.
1.Le conseil en
politique salariale : de quoi
s'agit-il ?
L'objectif principal
des missions de
conseil en politique salariale que nous menons, est d'aider les
entreprises à mieux gérer leur masse
salariale, à améliorer
« l’efficacité de la dépense »
et plus globalement à
servir leur stratégie
grâce à
la mise en place et l'optimisation
de plans de rétributions pertinents.
En effet, la mise en place et l’optimisation
d’une bonne politique de
rémunération
est un choix
stratégique au service de
la compétitivité des entreprises : attirer,
retenir et surtout motiver ses collaborateurs,
sont des éléments moteurs de cette compétitivité,
au même titre que chercher à
réduire la masse salariale ou rendre sa
politique de rémunération plus
efficace et plus créatrice de valeur.
2.Nos
principales missions de conseil en politique salariale
Nos missions de
conseil en politique salariale
ont pour finalité d'aider les entreprises à utiliser et exploiter de
manière optimale les leviers obtenus par la mise en place d’une politique de
rémunération efficace :
économies et réduction des coûts, fidélisation des employés, motivation
collective, efficacité de la « dépense » salariale, partage des valeurs,
recherche d’avantages concurrentiels, etc. Notre cabinet intervient
principalement au travers de missions de
conseil en politique salariale
sur mesure en :
Audit
de la
politique salariale variable
*
de
l'entreprise,
Audit
de la
politique salariale globale
** de
l'entreprise,
Mise en place et
optimisation de la
politique salariale variable
*
de l'entreprise
Mise en place et optimisation de la
politique salariale globale
**
de l'entreprise
Concerne principalement les dispositifs
de rémunération variable directe (bonus,
primes, commissions) et donc la plupart
du temps, la direction commerciale des
entreprises.
**
Concerne tous les éléments constitutifs
de la rémunération globale, du salaire
de base en passant par les éléments
variables directs et indirects, les
dispositifs d'épargne salariale, de
prévoyance, mutuelle, etc.
3.Nos missions de conseil en politique salariale
spécifiques
Missions de
conseil en politique salariale relatives aux
enquêtes de rémunérations, revues
salariales, benchmark salaires
(positionnement salarial) et
études de
rémunérations,
Missions de
conseil en politique salariale en
contrôle de gestion
sociale, budgets de frais de personnels,
gestion de la masse salariale, préparation
des NAO, calcul des effets, du GVT ...
Missions de
conseil en politique salariale
liées à la
communication sociale : bilans sociaux
individualisés (BSI), Bilan Social
d'entreprise, Rapport Annuel Unique, communication
sociale spécifique, ...
Missions de
conseil en politique salariale relatives à la
Gestion Prévisionnelle
des Emplois et des Compétences (GPEC),
de pesées de postes, de déterminations de grilles de salaires,
Missions de
conseil en politique salariale relatives à la
mesure du climat social,
la prévention des risques psychosociaux,
la réalisation de
baromètres RH,
de tableaux de bord sociaux,
Pour
en savoir plus sur nos missions de
conseil en politique salariale
(méthodologie,
devis,...), nous
vous invitons à
remplir le
questionnaire
suivant :
