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Auditeur interne :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Auditeur interne :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Synthèse

L’audit interne a pour mission de répondre à deux objectifs fondamentaux de l’entreprise : la recherche de performance/efficacité et la maîtrise des risques. Les responsabilités de l’auditeur interne s’articulent autour de deux grandes missions : l’audit financier et l’audit opérationnel. Il établit un aperçu des risques financiers et organisationnels qu'il présente aux autres fonctions de l'entreprise. Il établit également des diagnostiques, des plans d'actions et l'ensemble des missions à effectuer. L’auditeur interne est dans la plupart des cas rattaché directement au directeur ou responsable de l'audit interne. Il évolue généralement vers des fonctions comptables et financières ou alors vers des postes de direction générale et direction financière (directeur de l’audit interne, directeur financier, directeur opérationnel d’un centre de profit, etc.).

Introduction

« L'audit Interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernement d'entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. » (Définition internationale approuvée par l'IIA)

L’audit interne est une fonction indépendante qui, souvent rattachée à la direction générale, est au service de l’ensemble des membres de l’organisation. L’audit interne a pour mission de répondre à deux objectifs fondamentaux de l’entreprise : la recherche de performance/efficacité et la maîtrise des risques (ceci, dans un environnement où les exigences techniques, organisationnelles et financières sont de plus en plus fortes). Cette fonction existait au départ dans les grands groupes internationaux disposant de nombreuses filiales mais aujourd’hui les PME et les organisations moyennes sont de plus en plus nombreuses à disposer également d’un service d’audit interne.

Les études disponibles

Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, gère et administre via son département ETUDES, une des plus importantes base de données de salaires en France. Cette base de données, la seule du marché à être actualisée en temps réel, permet de suivre les pratiques de rémunérations (les salaires) de plus de 461 fonctions repères cadres et non cadres réparties en 16 grandes familles d'emplois (dont celles relatives à la fonction Auditeur interne).

Cette base de données de salaires intègre pour la fonction Auditeur interne, tous les éléments relatifs à la rémunération des différents titulaires (salaire brut mensuel, tickets restaurant, défraiement transport, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, etc.). Toutes les données salariales de la base et notamment celles relatives à la fonction Auditeur interne, portent sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous les types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

Ainsi, pour chacune de ces fonctions repères et donc pour la fonction Auditeur interne, notre cabinet propose au choix :

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