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Directeur des ressources humaines (Groupe / Global) :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Directeur des ressources humaines (Groupe / Global) :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Synthèse

Le directeur des ressources humaines joue un rôle stratégique au sein de du groupe auquel il appartient. Il est responsable et dirige les équipes dédiées à la gestion ressources humaines au sens large. Ses responsabilités couvrent les relations sociales, la législation sociale, la communication interne, les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité, la gestion des carrières, les entrées et sorties de personnels, etc. Il est membre du comité de direction et stratégique et dépend du directeur général ou du président du groupe. Il peut évoluer vers d'autres postes de direction ou devenir consultant associé dans un cabinet de conseil en ressources humaines.

Introduction

Le directeur des ressources humaines joue un rôle de plus en plus stratégique au cœur de l'entreprise. En effet, l'atonie des marchés intérieurs et la montée en puissance des marchés émergents, obligent les entreprises nationales à trouver de nouvelles voies pour augmenter leur chiffre d'affaires et se développer. Cela passe bien évidemment par une politique plus réactive en terme de produits et de services mais aussi en terme d'organisation : la direction des ressources humaines doit être "rentable". Cela implique une optimisation des process, une excellence administrative et la mise en œuvre d'une véritable stratégie en matière de compétences et de potentiels.

Le directeur des ressources humaines siège au comité de direction et participe à l'élaboration de la stratégie du groupe auquel il appartient. Il n'a jamais été aussi essentiel, responsabilisé et puissant. Consacrés « rouage central de l'entreprise », les directeurs des ressources humaines (DRH) voient leurs responsabilités et leurs influences augmenter. Mais la médaille a un revers: ils sont plus que jamais tiraillés entre les exigences de la direction générale et les attentes des salariés. Il se retrouve au coeur de la gestion des contradictions et des paradoxes de l'entreprise.

Les études disponibles

Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, gère et administre via son département ETUDES, une des plus importantes base de données de salaires en France. Cette base de données, la seule du marché à être actualisée en temps réel, permet de suivre les pratiques de rémunérations (les salaires) de plus de 461 fonctions repères cadres et non cadres réparties en 16 grandes familles d'emplois (dont celles relatives à la fonction Directeur des ressources humaines (Groupe / Global)).

Cette base de données de salaires intègre pour la fonction Directeur des ressources humaines (Groupe / Global), tous les éléments relatifs à la rémunération des différents titulaires (salaire brut mensuel, tickets restaurant, défraiement transport, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, etc.). Toutes les données salariales de la base et notamment celles relatives à la fonction Directeur des ressources humaines (Groupe / Global), portent sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous les types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

Ainsi, pour chacune de ces fonctions repères et donc pour la fonction Directeur des ressources humaines (Groupe / Global), notre cabinet propose au choix :

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