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Directeur général adjoint :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Directeur général adjoint :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Synthèse

Le directeur général adjoint de société ou de BU / activités, détermine conjointement avec directeur général (auquel il est rattaché) et le président, la stratégie de sa société ou du périmètre dont il a la charge (branche, filiale, business unit). Le directeur général adjoint participe aux conseils d’administration et aux comités de direction et a pour principales responsabilités d'assister de directeur général dans la conduite de la société (ou de la BU, le périmètre, ...) mais avec en plus, un ou deux domaines d'expertises privilégiés dont il est en charge en priorité (ressources humaines, finances, technique, force de vente, etc.). Tout comme son supérieur hiérarchique, il veille au développement de l’entreprise du point de vue technique, financier, humain, opérationnel, organisationnel mais à une différence près, qu'il n'encadre pas les membres du comité de direction (directeur marketing, directeur financier et administratif, directeur production, directeur informatique, etc.). Les responsabilités et le niveau d’autonomie du directeur général adjoint sont très variables en fonction de la structure et de la taille de l’entreprise dans laquelle il évolue.

Introduction

Le directeur général adjoint seconde le chef d’entreprise ou le directeur général d’une entreprise pour qui il est un homme de confiance. Il participe au sein d’un comité de direction à la détermination de la stratégie de son entreprise et dirige sa mise en œuvre. Pour cela il coordonne les services dont il a la charge et gère les moyens matériels, financiers et humains pour atteindre les objectifs. Grande capacité de travail et grande disponibilité, sens de l’organisation et de l’initiative caractérisent le détenteur du poste.

Les études disponibles

Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, gère et administre via son département ETUDES, une des plus importantes base de données de salaires en France. Cette base de données, la seule du marché à être actualisée en temps réel, permet de suivre les pratiques de rémunérations (les salaires) de plus de 461 fonctions repères cadres et non cadres réparties en 16 grandes familles d'emplois (dont celles relatives à la fonction Directeur général adjoint).

Cette base de données de salaires intègre pour la fonction Directeur général adjoint, tous les éléments relatifs à la rémunération des différents titulaires (salaire brut mensuel, tickets restaurant, défraiement transport, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, etc.). Toutes les données salariales de la base et notamment celles relatives à la fonction Directeur général adjoint, portent sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous les types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

Ainsi, pour chacune de ces fonctions repères et donc pour la fonction Directeur général adjoint, notre cabinet propose au choix :

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