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Assitant(e) de gestion :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Assitant(e) de gestion :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Synthèse

L’assistant(e) de gestion est une personne très polyvalente dans l’entreprise, capable d’effectuer de nombreuses tâches diversifiées. Il s’occupe en priorité de la gestion et de la comptabilité, mais peut également remplir les missions d’un assistant de direction, d’un commercial ou d’un assistant en ressources humaines. Sa principale mission reste tout de même la tenue des comptes et leur analyse.
Les responsabilités et le niveau d’autonomie de l’assistant de gestion sont importants. En effet, il seconde le directeur afin de l’aider à prendre certaines décisions.. Alors que dans les très petites entreprises, il doit couvrir toutes les tâches de la gestion, dans les petites et moyennes entreprises, il peut se spécialiser dans un domaine (commercial, administratif, financier…). Un assistant de gestion polyvalent peut par la suite devenir responsable administratif. Un assistant de gestion spécialisé peut quant à lui devenir responsable du domaine dans lequel il est spécialisé.

Introduction

Il s’agit d’un poste polyvalent dont la définition peut varier quelque peu selon la taille et l’activité de l’entreprise. D’une manière générale, l’assistant de gestion a pour vocation d’épauler le dirigeant dans toutes les tâches de la gestion d’entreprise et plus particulièrement en contrôle de gestion et comptabilité.

L’assistant de gestion dispose de nombreuses compétences. Néanmoins, dans les petites et moyennes entreprises contrairement aux très petites entreprises, il peut se spécialiser dans un domaine qui lui correspond. Ainsi, ces compétences sont plus pointues dans ce domaine choisi, mais également moins générales.

Quoi qu’il en soit, l’assistant de gestion est une personne dont la capacité d’adaptation est développée, puisqu’il doit faire face à de nombreuses situations qui font appel à des compétences très variées. Il effectue le travail d’une secrétaire en répondant au téléphone et en établissant le planning, il est également commercial lorsqu’il réalise les achats auprès des fournisseurs, il est comptable quand il s’agit de tenir la comptabilité à jour et de l’analyser. Il doit acquérir une large palette de compétences en matières juridique, commerciale, comptable, économique, de traitement et de communication.

Les études disponibles

Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, gère et administre via son département ETUDES, une des plus importantes base de données de salaires en France. Cette base de données, la seule du marché à être actualisée en temps réel, permet de suivre les pratiques de rémunérations (les salaires) de plus de 461 fonctions repères cadres et non cadres réparties en 16 grandes familles d'emplois (dont celles relatives à la fonction Assitant(e) de gestion).

Cette base de données de salaires intègre pour la fonction Assitant(e) de gestion, tous les éléments relatifs à la rémunération des différents titulaires (salaire brut mensuel, tickets restaurant, défraiement transport, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, etc.). Toutes les données salariales de la base et notamment celles relatives à la fonction Assitant(e) de gestion, portent sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous les types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

Ainsi, pour chacune de ces fonctions repères et donc pour la fonction Assitant(e) de gestion, notre cabinet propose au choix :

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