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Auditeur social :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Auditeur social :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Synthèse

Rattaché à la direction générale, l’auditeur social répond généralement à une mission précisément établie. Cela peut concerner le contrôle de la qualité de l’information relative au personnel, celui de l’application des procédures internes ou externes, le contrôle encore de la conformité à la GRH ou de son efficience. Après avoir fermement déterminé les frontières de sa mission, l’auditeur doit ensuite se familiariser avec l’activité à contrôler, de manière à établir un premier diagnostic. L’analyse du bilan social en constitue en général la base. Son audit peut alors réellement commencer : personnes à rencontrer, installations à vérifier, collecte d’informations que l’auditeur consigne dans un dossier de mission sous forme de questionnaire (questionnaire d’audit). Le rapport d’audit constitue le document final qu’il élabore et remet aux dirigeants de l’entreprise.

Introduction

Le poste d’auditeur social est un poste de conseil, utilisé comme un outil par l’entreprise afin d’appuyer son pouvoir décisionnel. De manière objective, l’auditeur social fournit des recommandations à une entreprise concernant sa gestion des ressources humaines. Ces recommandations sont fondées sur une analyse pointue de l’entreprise réalisée en amont.

Métier intellectuel, les missions de l’auditeur social demandent un certain bagage académique, notamment en droit. Cependant, cette fonction est également assez technique dans le sens où il demande un suivi des procédures assez stricte. Chaque mission doit s’effectuer dans le respect des étapes requises à l’audit d’une entreprise.

L’audit social a connu beaucoup d’évolutions, notamment depuis les années 90. Dans ce contexte, certaines réglementations ont été mises en place.

Le métier d’auditeur social peut s’exercer en cabinet de conseil ou en entreprise.
En entreprise, la fonction d’auditeur social est assez récente. Dans cette configuration, l’auditeur social a surtout pour fonction de contrôler l’état des relations entre différents acteurs.

Ce poste est beaucoup plus développé en cabinet de conseil. Dans ce cas, l’auditeur social suit une mission qui lui a été confié. La définition de la mission au préalable est une étape clé. En effet, avant de se rendre dans l’entreprise à auditer, l’auditeur social doit connaître le champ d’action et les limites définies avec les clients et les collaborateurs.

L’audit effectué dans une entreprise peut avoir deux fonctions : préventive ou curative.
Dans tous les cas, la mission de l’auditeur demande un travail préparatoire. Les sources d’informations étant nombreuses, il doit choisir celles qu’il examinera en fonction du domaine d’activité de l’entreprise. Ce travail préparatoire inclus une visite de l’entreprise indispensable afin de comprendre le contexte géographique, les conditions de travail, le climat, les relations des salariés avec leur hiérarchie…

Les études disponibles

Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, gère et administre via son département ETUDES, une des plus importantes base de données de salaires en France. Cette base de données, la seule du marché à être actualisée en temps réel, permet de suivre les pratiques de rémunérations (les salaires) de plus de 461 fonctions repères cadres et non cadres réparties en 16 grandes familles d'emplois (dont celles relatives à la fonction Auditeur social).

Cette base de données de salaires intègre pour la fonction Auditeur social, tous les éléments relatifs à la rémunération des différents titulaires (salaire brut mensuel, tickets restaurant, défraiement transport, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, etc.). Toutes les données salariales de la base et notamment celles relatives à la fonction Auditeur social, portent sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous les types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

Ainsi, pour chacune de ces fonctions repères et donc pour la fonction Auditeur social, notre cabinet propose au choix :

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