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Chargé(e) de recherche en cabinet :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Chargé(e) de recherche en cabinet :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Synthèse

Le chargé(e) de recherche travaille pour le compte d'un ou de plusieurs consultant(s) en recrutement au sein d'un cabinet de recrutement et intervient sur toutes les phases amont de la mission (identification, contacts, présélection des candidats, ...). Pour cela, il définit en étroite collaboration avec le consultant, le profil du poste, cible les sources d’identification, rédige les annonces, interroge les bases de données et assure le suivi administratif de la mission. Son activité peut être variable en fonction de la difficulté de la mission, de l’approche utilisée (directe ou indirecte) ou encore en fonction de la spécialisation du cabinet. Le chargé(e) de recherche maîtrise les techniques d’entretien et possède une bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise, une bonne culture économique ainsi qu’une connaissance des différents secteurs d’activité. Après quelques années d’expérience, il évoluera vers le poste de consultant.

Introduction

Le métier de chargé de recherche s’exerce principalement en cabinet et les responsabilités varient en fonction du positionnement de celui-ci. En effet, un cabinet peut être spécialisé dans un secteur d’activité, dans une fonction ou bien être généraliste. Pour les cabinets généralistes, il est nécessaire de passer d’avantage de temps sur la compréhension et la définition des besoins des clients ainsi que sur la recherche des entreprises cibles. Par ailleurs, il existe des cabinets orientés "middle management" et d'autres "top management" (cabinet de chasse de têtes ou "executive search").
Dans un cabinet positionné "middle management", les missions de recherche sont plus importantes en quantité (avec plus de CV, de données à saisir et à trier…) mais se limitent au territoire français. Le recrutement concerne alors les cadres intermédiaires ou supérieurs. Dans cette configuration, il est possible pour le chargé de recherche de participer aux évaluations des candidats.
Dans un vrai cabinet de chasse de tête (top management), il s’agit de recruter uniquement des cadres dirigeants. L’activité est alors beaucoup plus qualitative mais souvent internationale. Dans cette configuration, le chargé de recherche ne peut que très rarement participer aux évaluations (entretiens physiques) des candidats.

Le chargé de recrutement est contact avec différents interlocuteurs tels que les consultants et assistants de consultants, les chefs d’entreprises, les candidats, les services de documentation…

Selon les dossiers, la quantité de travail et les tâches à effectuer varient. Certains dossiers dont s’occupe le chargé de recrutement peuvent s’étaler sur plusieurs mois. C’est le cas par exemple pour certains postes complexes.

Les études disponibles

Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, gère et administre via son département ETUDES, une des plus importantes base de données de salaires en France. Cette base de données, la seule du marché à être actualisée en temps réel, permet de suivre les pratiques de rémunérations (les salaires) de plus de 461 fonctions repères cadres et non cadres réparties en 16 grandes familles d'emplois (dont celles relatives à la fonction Chargé(e) de recherche en cabinet).

Cette base de données de salaires intègre pour la fonction Chargé(e) de recherche en cabinet, tous les éléments relatifs à la rémunération des différents titulaires (salaire brut mensuel, tickets restaurant, défraiement transport, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, etc.). Toutes les données salariales de la base et notamment celles relatives à la fonction Chargé(e) de recherche en cabinet, portent sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous les types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

Ainsi, pour chacune de ces fonctions repères et donc pour la fonction Chargé(e) de recherche en cabinet, notre cabinet propose au choix :

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