0
Boutique

Consultant(e) en ressources humaines :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Consultant(e) en ressources humaines :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Synthèse

Le consultant Ressources Humaines conseille les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences, du management et de l'organisation des ressources humaines. Il intervient le plus souvent sur une problématique RH particulière. Il recueille les informations de la direction des ressources humaines ou de la direction générale de l'entreprise pour analyser les attentes de son client et formaliser une proposition (planning, moyens nécessaires, éléments méthodologiques, ...). Lors de ses missions, le consultant, conçoit et optimise l'organisation de l'entreprise. Il réalise des diagnostics, propose et met en œuvre des solutions. Il peut également intervenir lors de missions de recrutement, dans ce cas, il est le pivot central de la relation clients / candidats. Il pourra évoluer vers des postes de responsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines, ... au sein d’une entreprise ou alors comme consultant en accompagnement, consultant en recrutement au sein d’un cabinet de conseils.

Introduction

Le consultant en ressources humaines est un intervenant extérieur aux entreprises. Il intervient dans celles-ci afin de donner des conseils dans les domaines de la gestion des compétences, du management et de l'organisation et ce, au sein d'établissements privés et publics.

Le consultant en ressources humaines doit réussir à dégager rapidement toutes les facettes du problème que l'entreprise rencontre, et qu'il doit résoudre. Tout d'abord, il doit comprendre quelle est la situation présente au niveau de la gestion des ressources humaines (organisation, process, recrutement, formation, administration du personnel, ...) et présenter un certain nombre de solutions envisageables face à ces difficultés. Il présente alors son diagnostic à la direction et a pour tâche finale de le mettre en place.

Les études disponibles

Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, gère et administre via son département ETUDES, une des plus importantes base de données de salaires en France. Cette base de données, la seule du marché à être actualisée en temps réel, permet de suivre les pratiques de rémunérations (les salaires) de plus de 461 fonctions repères cadres et non cadres réparties en 16 grandes familles d'emplois (dont celles relatives à la fonction Consultant(e) en ressources humaines).

Cette base de données de salaires intègre pour la fonction Consultant(e) en ressources humaines, tous les éléments relatifs à la rémunération des différents titulaires (salaire brut mensuel, tickets restaurant, défraiement transport, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, etc.). Toutes les données salariales de la base et notamment celles relatives à la fonction Consultant(e) en ressources humaines, portent sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous les types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

Ainsi, pour chacune de ces fonctions repères et donc pour la fonction Consultant(e) en ressources humaines, notre cabinet propose au choix :

Retour à la liste